Звільнення з роботи

Reading time: 4 minutes Total views: 306

Rate:

Publication date: 30.05.2022

Recently, our team was asked a question: “Чи можуть звільнити з роботи за прогул, терміном в один день, по стану здоров'я без прикріплення довідки від лікаря? Ситуація сталася два місяці назад”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

27.05.2022 12:05:43

Для прогулу достатньо відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Щоб поважна причина була, її треба підтвердити документально. Якщо у Вас немає можливості підтвердити звернення до лікаря, домовтесь отримати довідку про відвідування приватного лікувального закладу потрібною датою, щоб написали скарги на стан здоровя і підтвердили огляд лікарем, аналізи і надання діагнозу з рекомендаціями до лікування. Або документально підтвердіть іншу поважну причину, можливо по сімейним обставинам, що зумовило виїзд кудись. В будь-якому разі, якщо на роботі не сприймуть Ваше документальне підтвердження, це привід для судового спору про поновлення на роботі

BASE (basic) 0

Кузнецов Илья Сергійович

Lawyer

Ukraine / Volyn Oblast

27.05.2022 08:25:42 Доброе утро. В соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ работодатель может расторгнуть трудовой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный до окончания его действия) с работником в случае его прогула (в т. ч. в случае отсутствия на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Но как правило, сначала выноситься выговор с требованием письменного объяснения от сотрудника, за повторный проступок уже возможно увольнение.

BASE (basic) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Lawyer

Ukraine / Sumy Oblast

27.05.2022 08:56:12 Норми трудового кодексу по прогулу діючі. За прогул передбачає врахування не лише загальних правил звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпПУ), але й порядку звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ч.3 ст. 40, ст. 43 КЗпПУ), а також строків застосування, правил дисц проступку .ст. 147-149 КЗпПУ Самого виявлення відсутності працівника на роботі недостатньо для його звільнення за прогул. Такий факт має бути належним чином зафіксованим. Зазвичай про факт відсутності працівника на роботі роботодавцю повідомляє один із працівників або безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки. Законодавство не встановлює вимог до форми доповідної записки (довільній, простій письмовій формі). У доповідній записці має бути вказано про те, що працівник відсутній не лише на робочому місці, а й на підприємстві. Відсутність працівника на роботі може бути зафіксовано актом про відсутність працівника на роботі, підписаним комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб.

BASE (basic) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Lawyer

Ukraine / Rivne Oblast

27.05.2022 10:30:06 Так, можуть. Відповідно до п.4 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

BASE (basic) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Lawyer

Ukraine / Ternopil Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!