Декретный отпуск

12.08.2024 19:27:05 Выход с декретного отпуска раньше установленных сроков возможен только по согласованию с работодателем и при наличии соответствующих обстоятельств. В данном случае женщина должна обратиться к своему работодателю с просьбой о выходе на работу раньше окончания декретного отпуска. Для правильного оформления декретных отпусков необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие беременность и роды, а также заполнить заявление на получение декретных выплат. Что касается пособия на ребенка, то в случае выхода женщины на работу раньше достижения ребенком трехлетнего возраста, пособие будет прекращено или пересчитано в соответствии с новыми условиями трудоустройства матери.

BASE (Базовая) 59.59

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

13.08.2024 07:57:51 Вітаю, на таку допомогу вихід на роботу ніяк не вплине. Поки жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, за нею зберігається колишнє місце роботи. При цьому вона має повне право в будь-який зручний для неї час перервати цю відпустку і повернутися на роботу. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Його тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки та оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

PREMIUM 60.05

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

Уменьшение размера алиментов

Определение места проживания ребёнка

Лишение родительских прав

Оспаривание отцовства и материнства

i

13.08.2024 18:29:40 Вітаю! Відповідно до частини 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому чинним законодавством не встановлено, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Якщо жінка приступає до роботи на Вашому підприємстві, то з нею укладається трудовий договір про роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого дня. При цьому виходити з декрету не потрібно. Якщо жінка хоче працювати у Вас на повний робочий день, то вона повинна подати заяву про достроковвий вихід із відпустки за основним місцем роботи (стаття 179 КЗпП) Якщо особа, яка є отримувачем допомоги при народженні дитини, виявила бажання працювати, виплата допомоги не припиняється. З повагою, юрист Дерій В.О.!

BASE (Базовая) 34.44

Реклама

Дерій Владислав

Юрист

Украина / Киев

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Уменьшение долга

Подготовка мирового соглашения с кредитором

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание алиментов

i

14.08.2024 20:31:38 Доброго вечора! Для початку потрібно щоб вона повернулась на попереднє робоче місце та звільнилась, в такому випадку після звільнення матиме повне право прийти та влаштуватись до Вас на роботу. Достроковий вихід з декрету цілком законне та нормальне явище

BASE (Базовая) 55.47

Реклама

Виталий Петрович

Юрист

Украина / Киев

Составление рапорта

Юридичний супровід в звільненні військовослужбовця

Получение выплаты за погибшего военнослужащего

ОГД для военнослужащих и их семей: как получить компенсацию за ранения, инвалидность или гибель

Обжалование решения ВВК в ЦВВК

Получение информации о прохождении военной службы

i

15.08.2024 06:33:02 Відповідно до ч. 8, 9 ст. 179 КЗпП за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Прямої заборони на працевлаштування від час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на інше місце роботи немає. Однак саме на період цієї відпустки за працівником зберігається робоче місце, тому слід повідомити роботодавця за основним місцем роботи про намір перервати декретну відпустку. Виплата допомоги здійснюється в єдиному порядку, органами соцзахисту населення за рахунок бюджетних коштів. Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі неповного робочого часу, вдома.

BASE (Базовая) 34.18

Реклама

Вера Братченко

Юрист

Украина / Никополь

Правовой вывод

Написание искового заявления

Написание искового заявления

Правовой анализ ситуации VIP

Правовой анализ ситуации

Разработка документа до 3 страниц

i

15.08.2024 13:48:09 Вітаю. Так, жінка має право вийти з декретної відпустки раніше за термін (до досягнення дитиною трьох років). Для цього вона має подати відповідну заяву на колишньому місці роботи про достроковий вихід з відпустки та припинення виплат допомоги. Для цього необхідні: заява працівника, наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною, внесення змін до табеля обліку робочого часу, коригування нарахування допомоги по догляду за дитиною, повідомлення в податкову, ознайомлення працівника з наказом та графіком роботи.

BASE (Базовая) 1.74

Реклама

Каплоух Виктория

Адвокат

Украина / Харьков

Участие в судебном заседании

Составление адвокатского запроса

Правовой анализ ситуации

Написание искового заявления

i