Як повернути зароблені кошти

     Стягнення невиплаченої заробітної плати через суд в Україні є процедурою, яку можуть ініціювати працівники, якщо роботодавець порушує трудові права і не виплачує належну заробітну плату. Ця процедура регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Цивільним процесуальним кодексом України (ЦПК). Нижче наведено основні кроки для стягнення невиплаченої заробітної плати через суд.

                                                                                       Кроки для стягнення невиплаченої заробітної плати через суд

     Попередні дії

• 1. Перевірка документів: переконайтеся, що у вас є всі необхідні документи, що підтверджують факт роботи та розмір невиплаченої заробітної плати (трудовий договір, накази про прийом на роботу, табелі обліку робочого часу, розрахункові листи, банківські виписки тощо).
• 2. Звернення до роботодавця: перед поданням позову можна спробувати вирішити питання мирним шляхом, звернувшись до роботодавця з письмовою вимогою виплатити заробітну плату. 
• 3. Це може бути рекомендованим кроком для демонстрації добросовісності працівника.

     Підготовка позовної заяви

• 1. Зміст позовної заяви: у заяві має бути чітко викладено підстави позову, зазначено розмір невиплаченої заробітної плати та період, за який вона не була виплачена. Також варто зазначити вимогу про виплату компенсації за затримку заробітної плати, відповідно до статті 34 Закону України "Про оплату праці".
• 2. Додатки до заяви: до позовної заяви додаються копії всіх документів, які підтверджують вимоги працівника (трудовий договір, накази, розрахункові листи тощо).

      Подання позовної заяви до суду

• 1. Судова інстанція: позов подається до місцевого (районного, міського) суду за місцем знаходження відповідача (роботодавця) або за місцем проживання чи роботи позивача (працівника).
• 2. Сплата судового збору: зазвичай працівники звільняються від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.

      Розгляд справи в суді

• 1. Судовий процес: суд призначає дату засідання, на якому розглядається справа. Сторони можуть подавати докази, свідчення, брати участь у дебатах.
• 2. Вирішення спору: після розгляду справи суд ухвалює рішення про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку виплат, моральної шкоди (якщо була заявлена така вимога) та інших можливих виплат.

      Виконання судового рішення

• 1. Отримання виконавчого листа: після набрання рішенням законної сили працівник може отримати виконавчий лист.
• 2. Подання виконавчого листа до виконавчої служби: Виконавчий лист подається до Державної виконавчої служби або приватного виконавця для примусового виконання рішення суду.

Додаткові аспекти

•      1. Термін позовної давності: для звернення до суду з вимогою про стягнення невиплаченої заробітної плати термін позовної давності становить три роки з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права.
•      2. Можливість оскарження: рішення суду може бути оскаржене в апеляційному та касаційному порядку, якщо одна зі сторін не погоджується з ним.
•      3. Профспілки та інспекція праці: працівник також може звернутися за допомогою до профспілки або інспекції праці, які можуть надати консультації або підтримку.

Висновок

     Процедура стягнення невиплаченої заробітної плати через суд включає підготовку та подання позовної заяви, розгляд справи в суді та виконання судового рішення. Важливо мати належним чином оформлені документи та докази, які підтверджують вимоги працівника. Судовий процес може зайняти деякий час, але у разі позитивного рішення працівник зможе отримати належну заробітну плату та компенсацію за затримку.