Детальніше
Дата публікації: 26.05.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Стягнення заробітної плати
Стягнення заробітної плати у судовому порядку в Україні може бути необхідним у випадках, коли роботодавець не виплачує заробітну плату вчасно або у повному обсязі. Процедура стягнення заробітної плати через суд включає кілька кроків:
1. Звернення до роботодавця. Перший крок — це спроба вирішити питання безпосередньо з роботодавцем. Напишіть офіційну письмову вимогу про виплату заборгованості із зазначенням суми і строку, протягом якого очікується виплата. Це може бути лист, що передається особисто або через пошту з повідомленням про вручення.
2. Звернення до інспекції праці. Якщо роботодавець не реагує на вимогу, можна звернутися до Державної служби України з питань праці. Вони можуть провести перевірку і застосувати адміністративні заходи щодо роботодавця.
3. Судовий позов. Якщо питання не вирішено, наступний крок — звернення до суду. Це можна зробити, подавши позовну заяву до місцевого суду за місцем знаходження роботодавця або за місцем виконання роботи.
Як підготувати позовну заяву до суду
Позовна заява повинна містити:
- - назву суду;
- - інформацію про позивача (ваші повні ім'я, адресу, контактні дані);
- - іформацію про відповідача (роботодавець);
- - виклад обставин справи (коли і як утворилась заборгованість, розмір невиплаченої заробітної плати, періоди заборгованості);
- - підтверджуючі документи (копія трудового договору, розрахункові листи, листування з роботодавцем тощо);
- - вимоги до суду (виплата заборгованості, компенсація моральної шкоди тощо);
- - підпис позивача та дата подання заяви.
Підготуйте всі документи, що підтверджують ваші вимоги, зокрема:
- - трудовий договір або контракт;
- - накази про прийом на роботу, переведення, звільнення;
- - табелі обліку робочого часу;
- - розрахункові листки (платіжні відомості).
- -листування з роботодавцем (якщо було).
При поданні позовної заяви потрібно сплатити судовий збір. Розмір збору залежить від суми, яку ви вимагаєте, та типу позову. Однак у справах про стягнення заробітної плати працівник може бути звільнений від сплати судового збору.
Судовий розгляд
Судовий розгляд може включати кілька етапів:
1. Підготовче засідання, де суд визначає достатність поданих доказів та можливість вирішення справи.
2. Судові засідання, де заслуховуються сторони, досліджуються докази, заслуховуються свідки (якщо є).
3. Прийняття рішення судом.
Виконання рішення суду
Після отримання позитивного рішення суду про стягнення заробітної плати, роботодавець зобов’язаний виконати його. Якщо роботодавець не виконує рішення добровільно, ви можете звернутися до виконавчої служби для примусового виконання.
Юридична допомога
Рекомендується звернутися до адвоката або юриста, який спеціалізується на трудовому праві, щоб забезпечити правильне оформлення документів та захист ваших інтересів у суді. Ви можете звернутися до кваліфікованих юридичних консультантів, які нададуть вам кваліфіковану допомогу та допоможуть вам у питанні стягнення невиплаченої заробітної плати.
