Дата публікації: 05.07.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
У сфері трудового права існує чимало юридичних питань, особливі нюанси яких потребують юридичного тлумачення та уточнення з боку спеціалістів.
- Тут слід сказати, що аналізуючи зазначену правову галузь, можна дійти висновку, що законодавець приклав максимально зусиль аби впровадити принципові європейські положення до українського законодавства в трудовій сфері та захистити права як роботодавця так і працівника.
- Окрім прав, також слід згадати і про наявність певних гарантій для працівників у разі тимчасової втрати їх працездатності.
- Дуже часто органи влади в трудовому середовищі отримують питання відносно нарахування виплат за лікарняним листком та які категорії працівників підпадають під обов’язкову стовідсоткові такі виплати. В даній статті про ці основні нюанси та законодавче врегулювання поговоримо більш детальніше.
- Здійснюючи правовий аналіз ситуації та сфери соціального страхування можна зробити юридичний висновок, що основним нормативно-правовим актом в даній юридичній площині варто вважати Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
- Так, згідно даного закону визначається і роз’яснення щодо виплат для працівників лікарняного в стовідсотковому розмірі.
Але тут варто розуміти, що аби отримати таку гарантовану виплату слід відповідати таким критеріям:
- працівник має бути таким, що заключив офіційну трудову угоду та є застрахованою особою, яка відповідно до норм чинного законодавства здійснює всі обов’язкові страхові внески в державу;
- працівник має офіційний трудовий стаж не менше, ніж вісім років.
До речи не зайвим буде нагадати, що отримати всю інформацію відносно наявного трудового стажу та страхових внесків, на сьогодні можна за допомогою платформи Дія, в розділі «Послуги» та «довідки та витяги».
Аналіз документів свідчить, що окрім зазначених критеріїв, для виплати лікарняного, працівник повинен оформити у сімейного лікаря лист непрацездатності, який згодом буде в електронному вигляді направлений до відповідного реєстру Пенсійного фонду України, який віднедавна компетентний і в зазначених виплатах також (після того, як дані повноваження були передані Фондом соціального страхування України).
Також, особи мають право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняного) у стовідсотковому розмірі незалежно від набутого стажу і з наступних підстав, зокрема, якщо працівник:
- є громадянином України, який відноситься до першої-третьої категорії осіб, що є постраждалими від катастрофи Чорнобильської зони;
- є батьком/мати чи опікуном дитини, яка є хворою та постраждала від такої катастрофи Чорнобиля, у разі, якщо дитина не досягла чотирнадцяти років;
- є ветераном чи особою, яка постраждала від участі Революції Гідності або є членом із родини ветеранів війни, що загиблі (або померлі);
- є членом родини військових захисників України, які загиблі чи померлі;
- є таким, що вважається жертвою переслідувань нацистів;
- відноситься до категорії донорів, у котрих є право на отримання пільг;
- визнаний таким, що є жертвою комуністичних репресій (режиму тоталітарного правлення 1917-1991), у разі, якщо вони піддавалися таким репресіям, як позбавлення чи обмеження волі, або поміщення людини, яка не має вад психічного здоров’я до відповідного психіатричного закладу (якщо таке рішення було прийняте репресивними органами чи в позасудовому порядку).
Підсумовуючи можна відзначити, що у разі виникнення питань в сфері трудового чи соціального забезпечення, Вам може допомогти консультація юриста, який є кваліфікованим спеціалістом даної сфери.
