Чи оплачується період тимчасової непрацездатності працівнику на роботі за сумісництвом?

Чи оплачується період тимчасової непрацездатності працівнику на роботі за сумісництвом?

1. Вступ

Сумісництво — це форма трудових відносин, при якій працівник одночасно працює на двох або більше роботах. Питання оплати періоду тимчасової непрацездатності для працівників за сумісництвом є актуальним і потребує особливої уваги. У цій статті ми розглянемо, чи оплачується період тимчасової непрацездатності працівникам, які працюють за сумісництвом, та які умови для цього необхідні.

2. Законодавче регулювання

2.1. Основні нормативні акти

Питання оплати періоду тимчасової непрацездатності для працівників за сумісництвом регулюється такими нормативними актами:

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
• Закон України "Про оплату праці".
• Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку нарахування і виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю".

2.2. Основні положення

Законодавство передбачає, що працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на оплату періоду тимчасової непрацездатності за умови сплати соціальних внесків з усіх місць роботи.

3. Умови отримання допомоги за сумісництвом

3.1. Оформлення листка непрацездатності

Працівник, який захворів, повинен звернутися до медичного закладу та отримати листок непрацездатності. Листок може бути оформлений як у паперовій, так і в електронній формі.

3.2. Подання документів роботодавцям

Працівник повинен подати листок непрацездатності всім своїм роботодавцям, з якими укладено трудові договори. Кожен роботодавець зобов’язаний прийняти цей документ і розпочати процедуру нарахування допомоги.

3.3. Нарахування допомоги

Кожен роботодавець окремо проводить розрахунок допомоги на підставі середньої заробітної плати працівника на конкретному місці роботи та передає інформацію до Фонду соціального страхування.

3.4. Виплата допомоги

Допомога виплачується окремо з кожного місця роботи, де працівник працює за сумісництвом. Виплата здійснюється через роботодавця або безпосередньо на банківський рахунок працівника.

4. Розмір допомоги

4.1. Залежність від страхового стажу

Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю для працівників за сумісництвом залежить від їхнього страхового стажу та середньої заробітної плати на кожному місці роботи:

• До 3 років: 50% середньої заробітної плати.
• Від 3 до 5 років: 60% середньої заробітної плати.
• Від 5 до 8 років: 70% середньої заробітної плати.
• Понад 8 років: 100% середньої заробітної плати.

4.2. Середня заробітна плата

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги визначається окремо на кожному місці роботи, де працівник працює за сумісництвом, на підставі доходів, з яких сплачувалися страхові внески.

5. Особливі випадки

5.1. Виплати у разі професійного захворювання або нещасного випадку

Якщо тимчасова непрацездатність виникла внаслідок професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, працівник має право на додаткові виплати. У цьому випадку розмір допомоги може бути вищим, ніж при звичайній хворобі.

Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:

стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку