Дата публікації: 04.06.2024
Листок непрацездатності зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати?
1. Вступ
Питання оплати листка непрацездатності зовнішнього сумісника з окупованої території є складним і важливим аспектом сучасного трудового законодавства. У даній статті ми розглянемо основні правові аспекти, порядок дій роботодавця та особливості виплат у таких випадках.
2. Законодавча база
2.1. Визначення зовнішнього сумісництва
Зовнішнє сумісництво — це форма працевлаштування, за якої працівник виконує роботу за трудовим договором у вільний від основної роботи час на іншому підприємстві, в установі або організації.
2.2. Нормативні акти
Основні нормативні акти, що регулюють питання оплати листка непрацездатності зовнішніх сумісників, включають:
- Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
- Кодекс законів про працю України.
- Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку надання допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю".
3. Особливості оплати листка непрацездатності
3.1. Загальні положення
Оплата листка непрацездатності зовнішнього сумісника здійснюється на тих самих умовах, що й для основних працівників. Однак, існують певні особливості, пов'язані із специфікою сумісництва та місцем проживання працівника на окупованій території.
3.2. Вплив окупованої території
Працівники, які проживають або працюють на окупованих територіях, можуть стикатися з труднощами в отриманні медичних документів, що підтверджують тимчасову непрацездатність. Однак, законодавство передбачає можливість врахування таких випадків при оформленні виплат.
4. Процедура оформлення та оплати
4.1. Отримання листка непрацездатності
Зовнішній сумісник з окупованої території повинен отримати листок непрацездатності у медичному закладі, що функціонує відповідно до законодавства України. Якщо це неможливо, медичні документи, видані на окупованій території, можуть бути розглянуті окремими комісіями.
4.2. Подання документів роботодавцю
Після отримання листка непрацездатності працівник повинен подати його до роботодавця. Роботодавець перевіряє правильність оформлення документа та передає його до Фонду соціального страхування.
4.3. Розгляд документів Фондом соціального страхування
Фонд соціального страхування розглядає подані документи і приймає рішення про надання допомоги. У разі позитивного рішення допомога виплачується працівникові через роботодавця або безпосередньо на його банківський рахунок.
5. Розрахунок допомоги
5.1. Основні принципи розрахунку
Середньоденна заробітна плата для зовнішніх сумісників обчислюється на основі заробітної плати, отриманої на обох місцях роботи. При розрахунку виплат враховуються всі доходи, що підлягають оподаткуванню.
5.2. Формула розрахунку
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення загальної суми заробітку за останні 12 місяців на кількість календарних днів у цьому періоді. Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника:
- До 3 років стажу — 50% середньоденної заробітної плати.
- Від 3 до 5 років стажу — 60%.
- Від 5 до 8 років стажу — 70%.
- Понад 8 років стажу — 100%.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку
