Дата публікації: 04.06.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Нещасний випадок на виробництві: чи нараховувати ЄСВ
1. Вступ
Нещасні випадки на виробництві можуть мати серйозні наслідки для здоров'я працівників та фінансового стану підприємства. Одним із важливих аспектів вирішення таких випадків є питання нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). У цій статті ми розглянемо, чи потрібно нараховувати ЄСВ у разі нещасного випадку на виробництві, які правові основи регулюють це питання, та як правильно здійснювати нарахування.
2. Законодавча база
2.1. Основні нормативні акти
Питання нарахування ЄСВ у разі нещасного випадку на виробництві регулюються такими нормативними актами:
- Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
- Закон України "Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
- Кодекс законів про працю України.
- Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві".
2.2. Основні положення
Законодавство визначає порядок нарахування ЄСВ на виплати, пов'язані з нещасними випадками на виробництві, а також обов'язки роботодавця щодо забезпечення соціального захисту працівників.
3. Нарахування ЄСВ у випадку нещасного випадку на виробництві
3.1. Виплати, пов'язані з нещасним випадком
У разі нещасного випадку на виробництві працівникові можуть бути надані такі види виплат:
- Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
- Одноразова допомога у разі стійкої втрати працездатності або смерті працівника.
- Компенсація витрат на лікування та реабілітацію.
3.2. Чи нараховується ЄСВ на виплати
Згідно з чинним законодавством, ЄСВ нараховується на всі виплати, що входять до фонду оплати праці. Однак, виплати, що надаються у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, мають свої особливості.
- Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю: На цю виплату ЄСВ не нараховується, оскільки вона фінансується за рахунок Фонду соціального страхування.
- Одноразова допомога у разі стійкої втрати працездатності або смерті працівника: Ця виплата також не підлягає нарахуванню ЄСВ, оскільки є компенсаційною та не входить до фонду оплати праці.
- Компенсація витрат на лікування та реабілітацію: Ці виплати не підлягають нарахуванню ЄСВ, оскільки вони є цільовими компенсаціями.
4. Порядок нарахування ЄСВ
4.1. Загальні правила
Для всіх виплат, що підлягають нарахуванню ЄСВ, роботодавець зобов'язаний дотримуватися загальних правил нарахування та сплати ЄСВ, визначених законодавством. Це включає своєчасне нарахування, подання звітності та сплату внесків.
4.2. Виплати, що не потребують нарахування ЄСВ
Якщо виплати не підлягають нарахуванню ЄСВ, роботодавець повинен чітко визначити їх у внутрішній документації підприємства та забезпечити відповідне документальне підтвердження, зокрема, акти розслідування нещасного випадку та документи, що підтверджують витрати на лікування або реабілітацію.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати через суд стягнення невиплаченої заробітної плати стягнення заборгованості із заробітної плати
