Дата публікації: 05.06.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
В Україні законодавство передбачає спеціальні види відпусток для жінок у зв'язку з вагітністю, пологами та для догляду за дитиною.
Отже, в Україні для жінок у зв'язку з вагітністю та пологами передбачено наступні види відпусток:
Відпустка перед пологами надається жінкам перед очікуванням пологів (70 к. днів).
Після пологів жінці надається відпустка, яка триває 56 к. днів у звичайних умовах, або 70 к. днів у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів.
Загалом, жінка може скористатися до 126 к. днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це обчислюється як сума відпустки перед пологами та відпустки після пологів.
Жінка має право перенести частину відпустки перед пологами на період після пологів, якщо немає медичних протипоказань. Однак загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 126 к. днів (140 днів у разі народження двох і більше дітей або ускладнень).
Ці відпустки надаються жінкам для забезпечення відповідного відпочинку та відновлення після вагітності та пологів, забезпечення нормального фізичного та психологічного стану.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Українське законодавство передбачає, що за бажанням матері або батька дитини одному з них може надаватись відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Основні положення щодо цієї відпустки визначені в Законі України "Про відпустки" і залежать від обставин:
Відпустка для догляду за дитиною може бути надана до досягнення нею трьох років віку. За період цієї відпустки можуть надаватися допомоги відповідно до законодавства України. До цієї категорії можуть відноситися, наприклад, допомоги по догляду за дитиною або інші види соціальних виплат.
Ця відпустка призначена для забезпечення можливості батькам брати участь у догляді за дитиною протягом перших років її життя, що є важливим аспектом соціальної підтримки сімей з малолітніми дітьми.
Згідно з українським законодавством, підприємства, установи та організації можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості, за рахунок власних коштів.
У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки. Це правило діє незалежно від того, скільки часу жінка працювала на даному підприємстві, в установі чи організації у поточному робочому році.
Це положення спрямоване на забезпечення повного використання відпусткових прав жінок у період вагітності та після пологів, не залежно від їх тривалості на робочому місці. Такий підхід сприяє захисту трудових прав та забезпеченню відповідних умов для жінок, які перебувають у вагітності та мають маленьку дитину.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати надаються за заявою матері (батька) дитини. Ці відпустки можуть бути надані повністю або частково протягом встановленого законодавством періоду і оформлюються наказом (розпорядженням) роботодавця.
