Оформлення дозволу на працевлаштування іноземців в Україні

Оформлення дозволу на працевлаштування іноземців в Україні

Вступ

Працевлаштування іноземців в Україні вимагає дотримання певних правових процедур та отримання відповідних дозволів. Це забезпечує легальне перебування іноземних працівників на території країни та захист їхніх трудових прав. У цій статті розглянемо детальний порядок оформлення дозволу на працевлаштування іноземців в Україні, необхідні документи та процедури, а також права та обов'язки роботодавців та іноземних працівників.

Правові основи

Оформлення дозволу на працевлаштування іноземців регулюється такими правовими актами:

• Конституція України
• Кодекс законів про працю України
• Закон України "Про зайнятість населення"
• Закон України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"
• Постанови Кабінету Міністрів України, що регулюють питання працевлаштування іноземців

Порядок оформлення дозволу на працевлаштування

1. Звернення роботодавця до Державної служби зайнятості (ДСЗ)

Роботодавець, який має намір працевлаштувати іноземця, повинен звернутися до Державної служби зайнятості України (ДСЗ) із заявою про видачу дозволу на працевлаштування.

2. Підготовка необхідних документів

Для отримання дозволу на працевлаштування роботодавець повинен надати такі документи:

• Заява встановленої форми: Заява повинна містити інформацію про роботодавця, іноземного працівника та обґрунтування необхідності працевлаштування іноземця.
• Копія договору або контракту з іноземцем: Документ, що підтверджує домовленість між роботодавцем та іноземцем про умови працевлаштування.
• Довідка про відсутність судимості іноземця: Документ, виданий компетентним органом країни громадянства іноземця.
• Копія паспорта іноземця: Паспорт повинен бути дійсним на момент подання заяви.
• Фотографії іноземця: Розмір та формат фотографій визначаються ДСЗ.
• Підтвердження кваліфікації іноземця: Дипломи, сертифікати або інші документи, що підтверджують професійну кваліфікацію іноземця.
• Документ про оплату послуг за розгляд заяви: Підтвердження сплати встановленого збору за розгляд заяви.

3. Розгляд заяви

ДСЗ розглядає заяву протягом 15 робочих днів. Під час розгляду заяви можуть бути проведені додаткові перевірки, у тому числі перевірка наявності кваліфікованих кандидатів серед громадян України на відповідну посаду.

4. Прийняття рішення

Після розгляду заяви ДСЗ приймає рішення про видачу або відмову у видачі дозволу на працевлаштування. У разі позитивного рішення роботодавець отримує дозвіл на працевлаштування іноземця, який є дійсним протягом строку, визначеного у дозволі, але не більше одного року. Дозвіл може бути продовжений за наявності підстав.

5. Оформлення посвідки на тимчасове проживання

Після отримання дозволу на працевлаштування іноземець повинен звернутися до Державної міграційної служби України (ДМС) для оформлення посвідки на тимчасове проживання. Це необхідно для легального перебування іноземця на території України протягом строку дії трудового договору.

6. Підготовка необхідних документів для ДМС

Для оформлення посвідки на тимчасове проживання іноземець повинен надати такі документи:

• Заява встановленої форми: Заява повинна містити інформацію про іноземця, його паспортні дані та підстави для оформлення посвідки.
• Паспорт іноземця з візою: Паспорт повинен бути дійсним на момент подання заяви, а віза – відповідати меті перебування.
• Дозвіл на працевлаштування: Документ, виданий ДСЗ, що підтверджує право іноземця на працевлаштування в Україні.
• Копія трудового договору або контракту: Документ, що підтверджує домовленість між роботодавцем та іноземцем про умови працевлаштування.
• Документ про наявність медичного страхування: Страховий поліс, що покриває витрати на медичні послуги в Україні.
• Документ про реєстрацію місця проживання в Україні: Підтвердження наявності житла, де іноземець буде проживати під час перебування в Україні.
• Фотографії іноземця: Розмір та формат фотографій визначаються ДМС.
• Документ про оплату державного мита за оформлення посвідки: Підтвердження сплати встановленого збору за розгляд заяви.

7. Розгляд заяви ДМС

ДМС розглядає заяву протягом 15 робочих днів. У разі позитивного рішення іноземець отримує посвідку на тимчасове проживання, яка є дійсною протягом строку дії дозволу на працевлаштування та трудового договору.

Права та обов'язки іноземних працівників

Права іноземних працівників

1. Право на працю: Іноземні працівники мають право на працю на рівних умовах з громадянами України, включаючи право на рівну оплату праці, соціальний захист та безпечні умови праці.
2. Право на відпочинок: Іноземці мають право на щорічні оплачувані відпустки, вихідні дні та інші види відпочинку відповідно до законодавства України.
3. Право на соціальний захист: Іноземні працівники мають право на соціальне страхування, медичну допомогу та інші види соціального захисту, передбачені законодавством.
4. Право на освіту та підвищення кваліфікації: Іноземці мають право на професійне навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовку на рівних умовах з громадянами України.

Обов'язки іноземних працівників

1. Дотримання законодавства України: Іноземці зобов'язані дотримуватися законодавства України, включаючи трудове законодавство, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші нормативно-правові акти.
2. Повідомлення про зміну обставин: Іноземні працівники зобов'язані повідомляти роботодавця та відповідні державні органи про зміну обставин, що можуть вплинути на їхній правовий статус, зокрема про зміну місця проживання, сімейного стану тощо.
3. Виконання умов трудового договору: Іноземці повинні виконувати умови трудового договору, включаючи обов'язки, пов'язані з виконанням роботи, дотриманням правил техніки безпеки та охорони праці.

Відповідальність роботодавця

Роботодавець, що працевлаштовує іноземців, також має певні обов'язки та несе відповідальність за їх виконання:

1. Отримання дозволу на працевлаштування: Роботодавець зобов'язаний отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та забезпечити його легальне перебування в Україні.
2. Ведення обліку іноземних працівників: Роботодавець зобов'язаний вести облік іноземних працівників та своєчасно подавати необхідні відомості до Державної служби зайнятості та Державної міграційної служби.

• Отже, консультація адвоката чи консультація юриста - неважливо. Юридичний маркетплейс "КОНСУЛЬТАНТ" допоможе вирішити будь-яку проблему! Всі необхідні послуги у будь-який момент: аналіз документів, правовий аналіз ситуації, юридичний аналіз ситуації, письмова консультація, перевірка документів юристом, правовий аналіз документів, юридичний висновок юриста, правовий висновок адвоката, юридичний аналіз. Шукаєте " адвокат онлайн " чи " юрист онлайн " ? Оберіть КОНСУЛЬТАНТ - юрист завжди поруч!
• Наш юридичний висновок і правовий висновок юриста, правовий аналіз з юристом онлайн і консультація юриста допоможуть Вам в будь-який час! Замовити перевірку документів юристом та загальний правовой аналіз прямо зараз! А з послугами lawyer's consultation та document analysis з written consultation - ви отрумаєте весь спектр необхідних послуг!