Consultant
Materials of Specialists
Критерії найму в критичне підприємство

Критерії найму в критичне підприємство

Reading time: 5 minutes Total views: 14

Rate:

Publication date: 09.08.2025

Recently, our team was asked a question: “Якщо компанія має статус критичного підприємства, які критерії мають бути виконані для найму працівника, щоб могти його забронювати? Чи може працівник працювати ще десь в наймі і якщо так то як багато годин? Чи може працівник навчатися в ВНЗ на денній формі? Перелічіть усі критерії під які має підходити людина для найму?”

We wanna share the answer from our specialists:

02.08.2025 16:34:29 Статус критичного підприємства в Україні надає певні преференції, зокрема можливість бронювання працівників від мобілізації. Однак, конкретні критерії для найму і бронювання працівників залежать від чинного законодавства України, яке може змінюватися. Станом на останню доступну інформацію, ось деякі загальні вимоги та умови: 1. **Критерії для найму та бронювання:** - Працівник повинен бути зайнятий на позиції, яка є критично важливою для функціонування підприємства. - Підприємство повинно мати підтверджений статус критичного для економіки або обороноздатності країни. - Повинна бути офіційна заява від підприємства про необхідність бронювання конкретного працівника. 2. **Можливість працювати в іншому місці:** - Законодавством не передбачено чітких обмежень щодо додаткової роботи, але основне місце роботи має залишатися пріоритетним. - Кількість годин на додатковій роботі може регулюватися трудовим договором або внутрішніми правилами компанії. 3. **Навчання у ВНЗ:** - Навчання на денній формі може ускладнити процес бронювання, оскільки це може вплинути на здатність працівника виконувати свої обов'язки в повному обсязі. - Підприємство має переконатися, що навчання не перешкоджає виконанню робочих завдань. 4. **Інші критерії:** - Працівник повинен мати відповідну кваліфікацію і досвід для виконання критичних завдань. - Необхідно дотримуватись всіх вимог трудового законодавства щодо оформлення працевлаштування. Це лише загальні рекомендації і умови можуть варіюватися залежно від специфічних законів і постанов уряду України. Рекомендується проконсультуватись з юристом або відповідними органами влади для отримання актуальної інформації та правових консультацій у вашій ситуації.

BASE (basic) 62.85

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

03.08.2025 07:45:38 Доброго дня! Для бронювання потрібно, щоб працівник не мав відстрочки з будь-яких інших підстав, не перебував у розшуку, оновив дані в Резерв+ (незалежно від дати), отримував заробітню плату не менше 20 тис грн (якщо це приватне підприємство). Розмір ставки (кількість годин) не має значення. Працівник має право працювати ще десь в наймі (за сумісництвом) та навчатися у ВНЗ на денній формі.

BASE (basic) 34.44

Дерій Владислав

Lawyer

Ukraine / Kyiv

03.08.2025 15:04:48 Вітаю. Перелік, за яких працівника можна забронювати на критичному підприємстві: 1. Він має бути військовозобов’язаний (з 25 років або, за законом, раніше), без жодної іншої офіційної відстрочки (здоров’я, студент‑денник, сім’я, резерв тощо). 2. Офіційне працевлаштування саме на критичне підприємство, зарплата працівника не менше 2,5 мінімалок, і стаж ≥ 3 повні місяці. 3. Актуальні дані на військовому обліку — обліку в ТЦК/СП або “Резерв+” 4. Не перебуває на розшуку або списаним з обліку. 5. Не має статусу “заброньований” на іншому місці (не дублюється як резервація). 6. Бронь працівників не перевищує 50 % ліквідного військовозобов’язаного складу. 7. Якщо працює за сумісництвом — не більше 50 % від норми роб. часу, і при цьому на іншому місці не резервується. Якщо людина навчається на денній формі у ВНЗ — у неї автоматично є законна відстрочка, тож її відразу викреслять із можливих до бронювання кандидатів.