Consultant
Materials of Specialists
Переведення за сімейними обставинами

Переведення за сімейними обставинами

Reading time: 3 minutes Total views: 25

Rate:

Publication date: 01.01.2025

Recently, our team was asked a question: “Чи можна відмовитися від переведення в інший регіон через критичний стан здоров’я близького родича? Як це обґрунтувати з юридичної точки зору?”

We wanna share the answer from our specialists:

25.12.2024 15:09:54 Так, можна відмовитися від переведення в інший регіон через критичний стан здоров’я близького родича. Це може бути обґрунтовано з юридичної точки зору як обставина, яка ускладнює або навіть унеможливлює виконання такого переведення. Згідно з Кодексом законів про працю України, працівник має право на відпустку у разі тимчасової непрацездатності члена сім'ї або іншої особи, яка перебуває під його опікою. Також, працедавець повинен враховувати гуманні аспекти та соціальну відповідальність при прийнятті рішень щодо переведення працівника. Отже, у разі критичного стану здоров’я близького родича працедавець може погодитися на збереження працівника на поточному місці роботи без переведення. Для цього слід подати запит до керуючих органами компанiï та надати документальне пiдтверження стану здоров'я родича.

BASE (basic) 59.56

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

29.12.2024 14:00:43 Вітаю. Відмовитися від переведення в інший регіон через критичний стан здоров’я близького родича цілком можливо, але для цього необхідно надати належне обґрунтування. Для підтвердження критичного стану здоров’я близького родича вам потрібно надати: медичну довідку або висновок лікаря, що підтверджує необхідність постійного догляду та якщо родич потребує особливого догляду, це може бути підтверджено документами медичної установи, такими як діагноз або напрямок на лікування, що вказують на серйозність стану. Також той факт, що більше ніхто окрім Вас не може здійснювати такий догляд.