Consultant
Materials of Specialists
Призупинення трудового договору

Призупинення трудового договору

Reading time: 3 minutes Total views: 30

Rate:

Publication date: 06.12.2024

Recently, our team was asked a question: “Чим відрізняється призупинення трудового договору від звільнення? Чи може працівник сам призупинити дію трудового договору?”

We wanna share the answer from our specialists:

29.11.2024 16:04:38 Призупинення трудового договору та звільнення працівника - це два різних юридичних поняття. Призупинення трудового договору означає тимчасове припинення виконання обов'язків за договором у зв'язку, наприклад, з хворобою, вагітністю, вихованням дитини або іншими обставинами. Працівник може бути призупинений на певний час і після закінчення цього періоду повертається до роботи на попередніх умовах. Звільнення ж означає остаточне припинення трудового договору між працівником і роботодавцем. Зазвичай це стосується неправомірних дій працівника, порушень умов договору або економічних обставин. Працівник не може самостійно призупинити договор без згоди роботодавця. В такому випадку йому слід спочатку укласти угоду про призупинення з роботодавцем або звертатися до легальних шляхом (наприклад, через суд).

BASE (basic) 59.6

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

02.12.2024 15:18:21 Вітаю. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинити дію трудового договору можливо як з усіма працівниками, так і з окремим працівником. Якщо призупинити дію трудового договору бажає працівник, він зобов'язаний надати роботодавцю відповідну заяву про це у будь-який можливій формі.