Трудове право
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 09.11.2023
Recently, our team was asked a question: “Відповідно до чинного законодавства про працю України поясніть, чому у разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін за наявності виданого відповідного наказу про звільнення працівника у роботодавця можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник після звільнення звернеться до суду з позовом щодо неправомірного звільнення з роботи та поновлення на роботі?”
We wanna share the answer from our specialists:
02.11.2023 17:15:01 У разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін і наявності виданого відповідного наказу про звільнення, можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник позивається до суду щодо неправомірного звільнення та поновлення на роботу. Основна причина таких проблем полягає у тому, що суд може переглянути законність припинення трудових відносин за угодою сторон лише за певних обставин. Зокрема, якщо суд встановить, що домовленостей не було досягнуто або одна з сторін була погрожена або позбавлена свободи волевиявлення. Також, якщо буде доведено факт шахрайства або обману при укладанні угоди про припинення трудових відносин. У разі, якщо працівник почувається обманутим або погроженим під час укладання такої домовленості, він може звернутися до суду з позовом щодо неправомірного звільнення та поновлення на роботу. У цьому випадку суд буде розглядати обставини, які призвели до укладання угоди про припинення трудових відносин та оцінювати їх законність. Отже, існує ризик того, що працівник може оскаржити домовленості про припинення трудових відносин за угодою сторон і звернутися до суду з позовом щодо неправомірного звільнення. Роботодавець повинен бути готовим доказати законність і правомочність такого припинення трудових відносин.
02.11.2023 17:21:28 Проблем не буде якщо буде написана заява працівником про звільнення за угодою сторін або підписана угода про звільнення на основі якої видано наказ про звільнення
02.11.2023 22:01:10 Працівник, звільнений за згодою сторін, може подати в суд позов про скасування наказу про звільнення за згодою сторін та поновлення на роботі. Таке право у працівника є. В суді працівник може заявити, що його примусили погодитись на звільнення за згодою сторін, та чинили психологічний тиск на нього. Якщо суд задовольнить позов працівника та поновить його на роботі, роботодавцю доведеться сплатити працівнику компенсацію в розмірі середнього заробітку за період від дня звільнення по день поновлення на роботі. Також суд може присудити виплатити працівнику компенсацію за моральну шкоду. Тому, якщо працівник незадоволений звільненням або конфліктний, він може подати позов в суд. Якщо він виграє справу — роботодавець буде зобов'язаний виплатити йому грошове відшкодування. В цьому і полягають ризики: трудовий спір з працівником — це потенційні витрати грошей.
03.11.2023 00:07:56 Видання наказу є розпорядчим документом роботодавця і не є підтвердженням досягнення домовленості про розірвання трудового договору за угодою сторін. Чинним законодавством не встановлено обов'язковості форми угоди про розірвання трудового договору. Тому сторони можуть оформити письмову угоду про розірвання договору на підставі п. 1 ст. 36 КЗПП, яку підписують працівник і роботодавець. Належним підтвердження волевиявлення сторін також буде подання працівником заяви про звільнення за угодою сторін та погодження її роботодавцем шляхом видання відповідного наказу з яким працівника ознайомлюють під особистий підпис у день звільнення.
07.11.2023 13:34:18 Доброго дня, якщо заява написана працівника щодо звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням, то ні.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
All consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
