Трудове право

Reading time: 6 minutes Total views: 412

Rate:

Publication date: 09.11.2023

Recently, our team was asked a question: “Відповідно до чинного законодавства про працю України поясніть, чому у разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін за наявності виданого відповідного наказу про звільнення працівника у роботодавця можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник після звільнення звернеться до суду з позовом щодо неправомірного звільнення з роботи та поновлення на роботі?”

We wanna share the answer from our specialists:

02.11.2023 17:15:01 У разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін і наявності виданого відповідного наказу про звільнення, можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник позивається до суду щодо неправомірного звільнення та поновлення на роботу. Основна причина таких проблем полягає у тому, що суд може переглянути законність припинення трудових відносин за угодою сторон лише за певних обставин. Зокрема, якщо суд встановить, що домовленостей не було досягнуто або одна з сторін була погрожена або позбавлена свободи волевиявлення. Також, якщо буде доведено факт шахрайства або обману при укладанні угоди про припинення трудових відносин. У разі, якщо працівник почувається обманутим або погроженим під час укладання такої домовленості, він може звернутися до суду з позовом щодо неправомірного звільнення та поновлення на роботу. У цьому випадку суд буде розглядати обставини, які призвели до укладання угоди про припинення трудових відносин та оцінювати їх законність. Отже, існує ризик того, що працівник може оскаржити домовленості про припинення трудових відносин за угодою сторон і звернутися до суду з позовом щодо неправомірного звільнення. Роботодавець повинен бути готовим доказати законність і правомочність такого припинення трудових відносин.

BASE (basic) 61.72

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

02.11.2023 17:21:28 Проблем не буде якщо буде написана заява працівником про звільнення за угодою сторін або підписана угода про звільнення на основі якої видано наказ про звільнення

BASE (basic) 34.06

Коваленко Ігор

Lawyer

Ukraine / Kyiv

02.11.2023 22:01:10 Працівник, звільнений за згодою сторін, може подати в суд позов про скасування наказу про звільнення за згодою сторін та поновлення на роботі. Таке право у працівника є. В суді працівник може заявити, що його примусили погодитись на звільнення за згодою сторін, та чинили психологічний тиск на нього. Якщо суд задовольнить позов працівника та поновить його на роботі, роботодавцю доведеться сплатити працівнику компенсацію в розмірі середнього заробітку за період від дня звільнення по день поновлення на роботі. Також суд може присудити виплатити працівнику компенсацію за моральну шкоду. Тому, якщо працівник незадоволений звільненням або конфліктний, він може подати позов в суд. Якщо він виграє справу — роботодавець буде зобов'язаний виплатити йому грошове відшкодування. В цьому і полягають ризики: трудовий спір з працівником — це потенційні витрати грошей.

BASE (basic) 28.83

Тимошенко Олексій Ігорович

Lawyer

Ukraine / Kyiv Oblast

03.11.2023 00:07:56 Видання наказу є розпорядчим документом роботодавця і не є підтвердженням досягнення домовленості про розірвання трудового договору за угодою сторін. Чинним законодавством не встановлено обов'язковості форми угоди про розірвання трудового договору. Тому сторони можуть оформити письмову угоду про розірвання договору на підставі п. 1 ст. 36 КЗПП, яку підписують працівник і роботодавець. Належним підтвердження волевиявлення сторін також буде подання працівником заяви про звільнення за угодою сторін та погодження її роботодавцем шляхом видання відповідного наказу з яким працівника ознайомлюють під особистий підпис у день звільнення.

BASE (basic) 34.02