Відсторонення від роботи

Ст. 46 КЗпП вказує, що відсторонення працівників від роботи власником допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.Відсторонення від роботи оформлюється наказом роботодавця, з викладенням підстав та строків відсторонення, з яким працівник має ознайомитись негайно під підпис, адже таке рішення має істотне значення в реалізації права працівника на працю. Якщо працівника, відстороненого від роботи, він має право бути допущеним до роботи після усунення підстав або закінчення визначеного строку відсторонення, з якими пов’язувалося відсторонення працівника від роботи. Оскаржити незаконне відсторонення можна в судовому порядку, за наявності доказів та відшкодуванням середнього зп за вимушений прогул.