Дата публикации: 23.01.2024
Учусь на третьем курсе Государственного университета экономики и технологий. Специализируюсь на договорном, хозяйственном и корпоративном праве, в частности, предоставляю консультации и пишу статьи.
Бывают случаи, когда работники сталкиваются с таким явлением как отстранение, что, конечно, является негативным фактором, влияющим на дальнейшее осуществление ими своей трудовой функции.
- В общем, отстранение – это недопущение работника к выполнению своих функциональных обязанностей, которое вводится руководителем на временной основе и в большинстве случаев сопровождается остановкой оплаты труда.
- Следует отличать отстранение от увольнения, так как эти два понятия имеют под собой разную правовою основу и последствия.
- В случае отстранения трудовой договор между работником и работодателем не расторгается, поэтому никакие расчеты с работником не производятся.
- Не вносится и каких-либо записей об отстранении в трудовую книжку, так как с юридической точки зрения трудовые правоотношения не прекращаются.
Отстранение: основания, процедура, последствия
Крайне важным в процессе отстранения является наличие оснований, по которым это возможно реализовать. Согласно ст. 46 КЗоТ такими основаниями являются:
• появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
• уклонение от медосмотров
• уклонение от инструктажей, обучение по охране труда и т.д.
Важно, чтобы у работодателя было документальное подтверждение наличия оснований для отстранения.
Если это появление на работе в нетрезвом состоянии, то в качестве доказательств может быть использовано, например, заключение врача по результату проведения медицинского осмотра.
Также следует отметить о том, что законодательство устанавливает перечень категорий лиц, для которых прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров является обязательным, а именно: для работников, занятых на тяжелых работах, или работах с вредными или опасными условиями труда, для работников, занятых на работах, где существует потребность в профессиональном отборе, а также для работников младше 21 года и т.д.
Следует отметить, что в случае применения отстранения из-за уклонения работника от прохождения медосмотра, работодатель должен сохранить за таким работником его рабочее место и средний заработок на время медицинского осмотра.
- Что касается процедуры отстранения, то инициируется оно работодателем путем издания соответствующего приказа с обоснованием причин и указанием сроков, в течение которых работник не будет допускаться к исполнению своих обязанностей.
- К приказу прилагается документальное подтверждение оснований, по которым отстраняется работник.
- С выданным приказом обязательно следует ознакомить работника под подпись.
- Отстранение также вызывает последствия материального характера для работника, ведь если он был отстранен без сохранения заработной платы, то период, в течение которого он был отстранен, не будет зачислен в стаж на ежегодный отпуск, не уплачивается страховой взнос, а следовательно и не засчитывается страховой стаж, а также не производится ряд других выплат.
Обжалование незаконного отстранения:
Если же отстранение было осуществление не уполномоченным на то лицом, без вышеупомянутых оснований и не соблюдая установленную законодательством процедуру – такое отстранение можно считать незаконным и обжаловать несколькими путями.
- Первый способ представляет собой досудебное урегулирование спора путем обращения в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС).
- Необходимо подготовить заявление, в котором изложить обстоятельства дела, обосновать требования и добавить доказательства изложенного.
- Заявление рассматривается в течение 10 дней, а следствием рассмотрения является решение КТС, которое будет иметь силу исполнительного листа.
Если же решение КТС не удовлетворило работника, он имеет возможность обжаловать решение комиссии обратившись в суд с иском.
- Работник, при урегулировании спора, может и обойти КТС и сразу обращаться в суд, но все же, попытки разрешить конфликт в досудебном порядке, предварительно выяснив причины его возникновения и проведя анализ путей урегулирования более предпочтительны.
- Если же разрешить спор с помощью вышеперечисленного способа не удалось, то необходимо обращаться в суд, предварительно составив исковое заявление, собрав необходимые доказательства.
- Что касается подсудности, то иск можно подавать по месту жительства работника в соответствии со ст. 28 ГПК. Перед обращением в суд желательна консультация трудового юриста.
Юридическая помощь по трудовым спорам:
Если работник столкнулся с незаконным отстранением от работы, крайне важны услуги юриста по трудовым спорам. Трудовой юрист поможет определиться с необходимым способом урегулирования конфликта, проведя правовой анализ ситуации, соберет необходимые доказательства и подготовит необходимые процессуальные документы. Следует заметить, что значительную роль адвокат играет как при реализации способов досудебного урегулирования спора, так и при обращении в суд.
