Дата публикации: 04.02.2024
Учусь на третьем курсе Государственного университета экономики и технологий. Специализируюсь на договорном, хозяйственном и корпоративном праве, в частности, предоставляю консультации и пишу статьи.
С заключением трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения, направленные на реализацию объема прав и обязанностей, которым законодательство их наделяет.
- Вместе с этим неотъемлемой частью трудовых отношений есть существенные условия труда к которым можно отнести: условия оплаты труда, режим работы, становление неполного рабочего времени, совмещение, разряды и наименование должностей и т.д.
- Законодатель наделяет возможностью работодателя изменять установленные при трудоустройстве существенные условия.
- Поскольку такие условия будут значительно влиять на осуществление своей трудовой функции работником, то для их изменения предусмотрен специальный порядок и ряд особенностей.
Особенности изменения существенных условий труда:
- Крайне важным аспектом, который необходимо учитывать работодателям, планирующим изменить существенные условия, является сроки.
- Работник должен получить уведомление от работодателя об изменении существенных условий труда за два месяца до их введения.
- Действующее законодательство обязывает работодателей в случае введения новых или изменения существующих условий оплаты труда (в случае ухудшения), сообщить об этом работнику.
- Сообщать необходимо должным образом, под подпись и с возможностью получения от работника подтверждения того, что он ознакомлен с уведомлением.
Вышеприведенные сроки – это общее правило, актуальное при нормальных трудовых отношениях. В период действия военного положения внесены некоторые изменения относительно сроков уведомления, ведь устанавливается, что работник должен быть уведомлен об изменении существенных условий до введения таких изменений, то есть с возможностью не соблюдать вышеуказанный двухмесячный срок.
Порядок изменения существенных условий труда:
- Первым шагом является непосредственное введение изменений путем издания соответствующего приказа. Важно отметить, что изменение существенных условий труда рабочего, который будет продолжать работать по той же специальности, должности, квалификации возможно в связи с изменениями в организации производства и труда в пределах предприятия, а потому приказ работодателя должен касаться именно этих аспектов.
2. Далее работодатель издает приказ об изменении существенных условий, касающихся конкретного работника.
3. Следующим шагом является сообщение работника о введенных изменениях. Как уже говорилось, сообщение вручается под подпись. Целью данного шага является установление желания работника выполнять свою трудовую функцию, руководствуясь новыми существенными условиями труда. Если работник с ними не соглашается, то это может стать основанием для расторжения трудового договора.
4. Дальнейшее выполнение своих трудових обязанностей работником в соответствии с новыми условиями труда будет означать согласие с ними. Если же работник не согласен, то следует от него получить соответствующее заявление, что будет подтверждать нежелание продолжать выполнение трудовой функции в результате изменения существенных условий.
Увольнение работника в результате изменения существенных условий труда:
- Несогласие работника выполнять свою трудовую функцию в соответствии с новыми существенными условиями является основанием для расторжения трудового договора.
- Первоначальным шагом для увольнения является получение от работника вышеупомянутого заявления.
- Работодатель в таком случае издает приказ об увольнении, в котором указывает причины по которым это осуществляется.
- Копия изданного приказа предоставляется работнику для ознакомления.
- Следующим шагом является внесение соответствующей записи в трудовую книжку и окончательный расчет.
Услуги юриста по трудовым спорам в случае незаконного изменения существенных условий труда:
Если же была нарушена процедура введения изменений или вышеуказанных требований, у работника есть возможность обжалования, с чем, конечно, поможет юрист по трудовым спорам.
Трудовой юрист проанализирует ситуацию с точки зрения действующего законодательства, проконсультирует, подготовит процессуальные документы и представит интересы клиента в суде.
Итак, юридическая помощь по трудовым спорам – это действенный инструмент возобновления нарушенных прав работника, позволяющий эффективно использовать все механизмы защиты.
