Дата публикации: 08.02.2024
Практикующий адвокат и юрист с опытом практической деятельности в различных отраслях права более 12 лет
В этой статье мы с Вам обсудим законопроект 10449, которым планируют внести очень существенные изменения в правила увольнения с военной службы, после которых вообще мало кто сможет уволиться по семейным обстоятельствам. Но при этом хотят ввести и граничные сроки воинской службы тоже.
Граничный срок воинской службы, после которого можно уволиться
В законопроекте 10449 хотят ввести граничный срок военной службы – 36 календарных месяцев, после которого можно уволиться по собственному желанию. Это будет хорошей новостью для тех, кто уже давно с начала войны служит. Но вряд ли порадует вновь мобилизованных.
Также хотят предоставить права на увольнение освободившимся из плена.
Но это и все хорошие новости. А теперь обсудим у кого права на увольнение больше не будет, если примут законопроект 10449
Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам. Изменения
В законопроекте 10449 хотят приравнять контрактников и мобилизованных по основаниям для увольнения по семейным обстоятельствам.
И теперь планируют ввести такие основания для увольнения:
Право на увольнение будет у военнослужащих женщин по беременности или для военнослужащего по уходу за ребенком до 3 или до 6 лет.
Сохраняется право на увольнение для одного из родителей, у которого есть ребенок до 18 лет, если второй родитель мобилизован.
Право на увольнение сохраняется для многодетных отцов, у которых 3 и более детей до 18 лет, при условии, что нет задолженности по алиментам.
С правом на увольнение отцам одиночкам становится сложнее. Оно сохраняется только у тех, у кого мать ребенка умерла, есть решение суда о признании ее без вести пропавшей или умершей или у кого она лишена родительских прав.
Уволиться с военной службы отцам ребенка, у которых в судебном порядке установлен факт самостоятельного воспитания ребенка без участия матери, станет невозможным, если примут изменения. И все также остается не возможным увольнение прости при разводе с женой или определении места проживания ребенка с отцом.
Если примут законопроект 10449, то получат право на увольнение усыновители, опекуны и попечители несовершеннолетних детей до 18 лет, являются детьми-сиротами или родители которых лишены родительских прав.
И это плюс, потому что ранее у усыновителей, опекунов и попечителей право на отсрочку от мобилизации было, а право на увольнение не было. Теперь может появиться.
Содержание несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью до 18 лет все также остается основанием для увольнения. Также как остается основанием и воспитание ребенка, больного на особо тяжкие заболевания.
Все также наличие совершеннолетнего ребенка инвалида 1 и 2 группы является основанием для увольнения при условии нахождения его на содержании, что доказать не просто.
Вообще отменяется основание для увольнения по причине осуществления ухода за родителями, мужем, женой или родителями жены, которые нуждаются в постоянном уходе. Т.е. у кого есть пожилые родители или родители жены, или супруг с проблемами по здоровью, которые инвалидность не оформляли, и кому можно было получить справку МСЕК или ЛКК о том что они нуждаются в уходе и оформить за ними уход, и кто могут уволиться по этому основанию, теперь это право потеряют.
Также вообще теряется право на увольнение просто по причине наличия родителей или родителей жены, 1 или 2 группы, или жены, инвалида 1, 2 или 3 группы, без оформленного ухода за ними. Теперь это вообще не основание для увольнения будет.
За жену инвалида 3 группы вообще как за основание для увольнения можно забыть. Также как можно забыть как за основание для увольнения наличие родителей жены инвалидов.
Посторонним лицам, не родственникам, по уходу за инвалидами 1 или 2 группы, или за теми, кто нуждается в постороннем уходе, также уволиться будет невозможно.
И даже родственникам, у кого, к примеру, бабушка или дед не оформляли инвалидность, но нуждаются в уходе, по уходу за ними уволиться будет невозможно.
Возможно будет уволиться по уходу за инвалидом 1 группы только родственникам 1 степени родства (не более 1 человека на 1 инвалида) и только при оформленном уходе за инвалидом.
Возможно будет уволиться по уходу за инвалидом 1 группы и родственникам 2 степени родства (внуки, баба, дед, брат, сестра) (не более 1 человека на 1 инвалида), при оформленном уходе за инвалидом, но только при условии, что у такого инвалида отсутствуют родственники 1 степени родства или они не в состоянии осуществлять уход за ними физически. При чем невозможность осуществлять уход физически устанавливается специальным порядком, утвержденным КМУ, о котором пока никто ничего не знает.
Возможно будет уволиться по уходу за инвалидом 2 группы только родственникам 1 степени родства (не более 1 человека на 1 инвалида), только при оформленном уходе за инвалидом и только при условии, что у инвалида отсутствуют другие родственники или они не могут осуществлять уход физически. И тоже самое, невозможность осуществлять уход физически устанавливается специальным порядком, утвержденным КМУ, которого пока нет.
Опекуны недееспособных лиц сохраняют свое право на увольнение.
Также сохраняют свое право на увольнение те, чьи близкие родственники (муж, жена, сын, дочь, отец, мать, родной (полнородный) брат или сестра) при исполнении воинских обязанностей во время АТО или во время действия военного положения в Украине погибли или пропали без вести.
Но по этому же самому основанию теряют право на увольнения, те, у кого погибли или пропали без вести баба, дед или неполнородный брат или сестра, с которыми общий только 1 родитель.
В этой статье я рассказала, как изменятся правила увольнения с воинской службы, если примут законопроект 10449. Остальные вопросы буду освящать в следующих статьях.
Рапорт об увольнении из ВСУ, рапорт на увольнение, образец рапорта на увольнение, составление рапорта - актуальная услуга сейчас.
