Дата публикации: 07.03.2024
Адвокат по гражданским, налоговым, семейным делам, консультирую военные вопросы
Экономическая нестабильность, военное положение, политические диссонансы, массовый отток специалистов – привело к тому, что в стране началась тотальная нехватка квалифицированных кадров.
Практически каждый второй гражданин хоть раз в своей жизни проходил собеседование и конкурсный отбор на должность. Однако во время или после собеседования многие разочаровались и задавались вопросом: «А вообще мне стоило выбирать именно эту должность или откликаться на эту вакансию». Указанные вопросы не единичны и будущие работники задают их не просто так.
Проходя не один круг собеседований, наступает разочарование именно потому, что работодатель уже с первой коммуникации пытается построить диалог таким образом, чтобы кандидат почувствовал себя не комфортно.
Выставляя вакансию работодатель также может заранее уже выдвигать дискриминационные требования, такие как:
- наличие диплома о высшем образовании какого-то конкретного ВУЗа по перечню. Это вполне некорректное требование и сразу дискредитирует всех остальных будущих кандидатов, имеющих диплом о высшем образовании и квалификации ВУЗа, который не вошел в «ТОП-список» работодателя;
- требования по возрасту: не моложе и не старше предельного возраста.
- требования по половому признаку. Когда работодатель сразу указывает, что выбирает на конкретную позицию только женщин или мужчин.
А теперь отметим, что именно ставит в тупик этап проведения собеседования:
- дискриминационные вопросы: политические взгляды, отношение к религии, вопрос о возрасте, которое финансовое вознаграждение получали на предыдущем месте работы, прохождение проверки на полиграф, если это не специальные государственные структуры и другое;
- гендерное неравенство: вопросы о планировании декретного отпуска, планировании замужества, планировании о детях и т.д.
Если работодатель выдвигает именно такие требования и в таком формате выстраивает собеседование, стоит задуматься о необходимости сотрудничать с таким работодателем.
Теперь поговорим, когда вы уже прошли этап собеседования, именно вашу кандидатуру отобрали для будущего сотрудничества и вы уже получили долгожданный джоб-оффер.
Однако, бывают случаи, когда к моменту заключения трудового договора работодатель требует от работника еще ряд требований. К примеру, прохождение медицинского осмотра с предоставлением результатов медицинских исследований и результатов определенных медицинских анализов. Однако, в таких случаях указанные требования работодателя не имеют под собой правовой основы и ни одной нормой закона не подкреплены.
Следует отметить, что именно результаты медицинских исследований и результаты анализов являются врачебной тайной, касающейся только вас и врача, никакие третьи лица не имеют права знать и вмешиваться в состояние здоровья.
Если работодатель все же угрожает не заключать с вами трудовой договор и отказывает в принятии на работу, вам понадобятся услуги адвоката, который поможет разработать правовой анализ ситуации и выбрать стратегию защиты.
Следует отметить, что каждый гражданин имеет право обжаловать незаконное решение в судебном порядке. Следующая стадия, с которой будет работать ваш адвокат – судебный процесс по незаконному отказу в принятии на работу.
