Дата публикации: 06.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Стаж для ежегодного отпуска
24 декабря 2023 вступили в силу изменения в законодательстве относительно отпусков, предусмотренные Законом Украины от 22 ноября 2023 №3494-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов.
В этой связи расширен перечень периодов, не формирующих «отпускной стаж работника».
Таким образом, следует разобраться, какие периоды теперь будут засчитываться в «отпускной» стаж для ежегодного отпуска.
Период военной службы
Изменения по зачислению периода военной службы в «отпускной» стаж происходили уже давно, с 19 июля 2022 года в соответствии с Законом №2352-ІХ:
- отменена обязанность работодателей сохранять средний заработок
работниками, состоящими на военной службе;
- период военной службы, в течение которого за работником
не сохранялся средний заработок (сохранялись только место работы и должность) с периодов, дающих право на ежегодный основной отпуск;
Следовательно, дни военной службы, которые приходились на период после 19 июля 2022 года, не засчитываются в стаж для предоставления ежегодного отпуска работников, за которыми не сохраняются средний заработок в соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ.
В то время еще остались некоторые категории работников, за которыми работодатель должен был сохранять средний заработок в период военной службы (даже после 19.07.2022). Таким образом, работникам сохранения среднего заработка было предусмотрено не части 3 ст. 119 КЗоТ, а другими нормами.К таким работникам относились:
а) педагогические и научно педагогические работники;
б) добровольцы ТРО (для них период военной службы включался в стаж, дающий право на годовой основной отпуск.
С 24 декабря 2023 года Законом №3494 упразднена обязанность работодателя сохранять средний заработок за время прохождения военной службы за педагогическими работниками.
В связи с чем они теряют право на отпускной стаж. Поскольку время военной службы педработников, приходящееся на период с 24 декабря 2023 года, не будет засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
В то же время, дни военной службы до 24 декабря 2023 года войдут в «отпускной» стаж таких работников.
Что касается добровольцев ТРО, то для таких работников действуют те же правила формирования «отпускного» стажа, что и до 24 декабря 2023 года.
Отпуска без сохранения заработной платы
Если сейчас заглянуть в пункт 4 части первой статьи 9 Закона №504, то вы можете увидеть, что в этой норме до сих пор указано следующее: время, когда фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона №504, включат в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Исключение составляют только отпуска, предоставляемые согласно пункту 3 ч. 1 ст. 25 Закона №504, по уходу за ребенком до 6 лет.
Следует заметить если работник во время периода временной нетрудоспособности (отпуска) по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста не получал пособия по временной нетрудоспособности, то такой период выпадает из его "отпускного стажа".
