Подробнее
Дата публикации: 08.04.2024
Адвокат по гражданским, налоговым, семейным делам, консультирую военные вопросы
В сегодняшних условиях войны вопрос здоровья и безопасности населения очень актуален и заслуживает отдельного внимания.
Процесс трудоустройства не исключение, ведь создание безопасной и здоровой рабочей среды для всего персонала имеет приоритетность для каждого работодателя.
Украина – правовое демократическое государство, поэтому соблюдение основ верховенства права и конституционных гарантий для граждан имеет первоочередность и приоритетность.
Конституция Украины закрепляет, что каждый гражданин имеет право на здравоохранение, медицинскую помощь и медицинское страхование.
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра закреплена прямыми нормами трудового законодательства. Указанный осмотр проходят все без исключения работники при трудоустройстве.
Цель предварительного медицинского осмотра – определение состояния здоровья работника, степени заболеваний, выяснение возможности выполнения определенных трудовых обязанностей, установление медицинских противопоказаний, а также превенция возникновения и распространения инфекционных болезней.
Правильно организованный и проведённый предварительный медицинский осмотр играет важную роль в сохранении здоровья работников и обеспечении безопасности на рабочем месте.
В первую очередь, как отмечает адвокат по трудовому праву, это важно для тех предприятий, которые вынуждены проводить такие осмотры из-за характера деятельности и установленных требований законодательства.
Трудовой юрист подчеркивает, что необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве действительно важна, но должно быть разграничение для каждой категории работников и установлены четкие требования в соответствии с занимаемой должностью.
Следует также отметить необходимость прохождения психиатрического осмотра при трудоустройстве. Это является обязательным условием при принятии на работу определенных категорий работника, а также на должности государственной службы.
В соответствии с требованиями законодательства, предварительный психиатрический осмотр проводится перед принятием на работу или перед началом выполнения отдельных видов деятельности с особыми требованиями к состоянию психического здоровья.
По результатам проведения предварительного психиатрического осмотра лицу выдается «Справка», оригинал которой обязательно предоставляется работодателю при трудоустройстве.
Предварительный психиатрический осмотр проходят все категории работников: административный персонал, работники, занятые на производстве лекарственных средств, работники, работающие с прекурсорами, водители транспортных средств, работники, контактирующие с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации и все другие категории работников в соответствии со штатным расписанием предприятия и функциональными обязанностями.
Выше указаны случаи, когда работодатель имеет право требовать медицинское освидетельствование и предоставление определенных разрешительных документов, как условие трудоустройства с определенными веществами и для отдельных видов профессий. Однако существуют случаи, когда от работников при трудоустройстве требуют определенные результаты анализов и исследований (например, результаты гинекологических исследований, ПАП-тест, анализ крови и т.д.). Сразу следует заверить, что указанные требования необоснованны и никакой законодательной нормой это не установлено, особенно для работников, работающих на постоянной основе в офисе.
Юрист по трудовым вопросам акцентирует внимание, что работодатель ни в коем случае не имеет права отказать в принятии на работу и отказаться от заключения трудового договора, если будущий работник отказывается от предоставления результатов обследования и некоторых медицинских анализов, имеющих охраняемую законом врачебную тайну. Указанные требования со стороны работодателя незаконны, отмечает адвокат по трудовым спорам, поскольку запрещается требовать и предоставлять по месту работы информацию о диагнозе пациента.
