Подробнее
Дата публикации: 13.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Действия работодателя при поступлении повестки для забронированного работника
Несмотря на наличие документов, подтверждающих бронирование, забронированный работник остается военнообязанным, поэтому должен выполнять все требования законодательства, в частности Закона Украины от 25 марта 1992 года № 2232 «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 2232 ) и Приложения 2 «Правила военного учета призывников, военнообязанных и резервистов» в Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 года № 1487 (далее — Порядок № 1487) .В частности, военнообязанные должны:
• прибывать по вызову районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки на сборные пункты, призывные участки, в территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки в сроки, указанные в полученных ими документах (мобилизационных распоряжениях, повестках, распоряжениях) районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки для взятия на военный учет и определения назначения на особый период, оформление военно-учетных документов, прохождение медицинского осмотра, направление на подготовку с целью получения или усовершенствования военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на учебные (проверочные) и специальное собрание военнообязанных и резервистов;
• проходить медицинское освидетельствование и лечение в учреждениях здравоохранения согласно решениям комиссий по вопросам приписки, призывных комиссий или военно-врачебных комиссий районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, учреждений здравоохранения СБУ, а в Службе внешней разведки — по решению руководителей соответствующих подразделений или военно-врачебной комиссии Службы внешней разведки;
• сверять не реже одного раза в пять лет собственные персональные данные по учетным данным районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки.
Виды повесток, действующих во время военного положения
Всего в Украине есть 4 вида повесток. Однако, согласно законодательству Украины, во время военного положения призыв на срочную службу не проходит, поэтому соответствующих повесток не выдают. Поэтому в Украине действуют 3 вида повесток, а именно:
1. Повестка для уточнения данных. Ее вручают для уточнения и обновления информации о составе семьи, состоянии здоровья военнообязанных, месте работы и т.д.
Читайте также: Цифровизируем военно-врачебную комиссию: участники процесса могут обмениваться документами онлайн
2. Повестка на прохождение военно-врачебной комиссии. Эта повестка с подписью начальника ТЦК и СП обязывает пройти медицинское обследование. К повестке прилагается карта исследования и медицинского осмотра военнообязанного. После медкомиссии на этой карточке будет указан вывод военно-врачебной комиссии о пригодности, непригодности или ограниченной пригодности к военной службе.
3. Мобилизационное предписание. Эта повестка вручается военнообязанному после прохождения медкомиссии, если он признан годным к прохождению военной службы.
Какую повестку вручают чаще всего
Чаще всего вручают повестку для уточнения учетных данных. Происходит это потому, что в ТЦК и СП может не быть актуальных учетных данных того или иного военнообязанного, поскольку они часто не сообщают или несвоевременно сообщают об изменении персональных данных.Если работодатель получил распоряжение по поводу оповещения работника о вызове в ТЦК и СП
В случае получения работодателем распоряжения об уведомлении о вызове в ТЦК и СП, ему следует соблюдать обязанности, предусмотренные пунктом 47 Порядка № 1487, а именно:
• выдать приказ (распоряжение) об оповещениях призывников, военнообязанных и резервистов, довести его до сведения таких лиц под личную подпись в части, касающейся их прибытия в соответствующий районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки в определенные им сроки и отправить копию приказа (распоряжение) в трехдневный срок в соответствующий районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки;
• вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки (по наличию);
Знакомство с повесткой
В свою очередь, работник может либо поставить отметку об ознакомлении под приказом, предоставленным ему работодателем, и получить повестку о явке по вызову, если таковая есть, взяв на себя обязанность явиться в ТЦК и СП, либо отказаться ставить отметку об ознакомлении с приказом и отказаться получать повестку.В ситуации, когда работник отказывается ставить отметку об ознакомлении с приказом и отказывается получать повестку (при наличии), зачитываем ему содержание приказа в присутствии свидетелей, составляем акт, где фиксируем такой отказ и направляем такой акт в ТЦК и СП. В таких условиях работник также будет считаться уведомленным и будет обязан обратиться в ТЦК и СП.
• в письменном виде сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим районным (городским) территориальным центрам комплектования и социальной поддержки, органам СБУ, подразделениям Службы внешней разведки о лицах из числа призывников, военнообязанных и резервистов, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке;
• обеспечить контроль за результатами оповещения и прибытием призывников, военнообязанных и резервистов в соответствующий районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки.
В законодательстве порядок такого контроля не определен, только сказано, что такой контроль возлагается на руководителя.
Неявка работника по вызову в ТЦК и СП
Напоминаем, что согласно пункту 34 Порядка № 1487, работодатель должен информировать соответствующие ТЦК и СП о призывниках, военнообязанных и резервистах, нарушивших правила военного учета.
А в правилах военного учета призывников, военнообязанных и резервистов предусмотрено, что призывники, военнообязанные и резервисты должны, в частности, прибывать по вызову районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки на сборные пункты , призывные участки, в территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки в сроки, указанные в полученных ими документах (мобилизационных распоряжениях, повестках, распоряжениях) районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки для взятия на военный учет и определение назначения на особый период, оформление военно-учетных документов, прохождение медицинского осмотра, направление на подготовку с целью получения или усовершенствования военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на учебные (проверочные) и специальные собрание военнообязанных и резервистов.
Поэтому неявка работника по вызову в ТЦК и СП является нарушением правил военного учета.Соответственно, и для обеспечения контроля за результатами оповещения и прибытием работника в ТЦК и СП, и для обеспечения информирования ТЦК и СП
о призывниках, военнообязанных и резервистах, нарушивших правила военного учета, работодателю целесообразно уведомить ТЦК и СП о нарушении военнообязанным работником правил военного учета.
Кроме этого, согласно части второй статьи 21 Закона № 2232-XII, граждане Украины для исполнения обязанностей, связанных с взятием на военный учет, призывом или принятием на военную службу, а также лица, направляемые соответствующими районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, Центральным управлением или региональным органом Службы безопасности Украины, соответствующим подразделением Службы внешней разведки Украины на медицинское освидетельствование (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.
Следовательно, работодатель, работник которого будет отсутствовать на работе в связи с перечисленными обстоятельствами, должен освободить такого работника от исполнения обязанностей на время, необходимое для этого и сохранять за работником место работы, должность, а также выплачивать средний заработок.
