Подробнее
Дата публикации: 15.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Право на труд в Украине реализуется преимущественно путем заключения трудового договора между работником и работодателем. При этом трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров.
Прежде всего, следует отметить, что заключение, исполнение и прекращение договоров гражданско-правового характера, наиболее распространенными из которых являются договоры подряда и предоставления услуг, регулируется гражданским законодательством, а заключение, исполнение и прекращение трудовых договоров - трудовым законодательством. К одному из видов договора нельзя применять нормы, регулирующие другой вид.
Что такое трудовой договор
Согласно Кодексу законов о труде Украины (далее — КЗоТ), трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор – это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должности соответствующей квалификации, определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. После окончания выполнения определенной задачи трудовая деятельность не прекращается.
Что такое гражданско-правовой договор
Согласно Гражданскому кодексу Украины гражданско-правовой договор — это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.Его участниками являются заказчик и исполнитель. Он может заключаться в форме договора подряда или договора предоставления услуг.
Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается. Гражданско-правовым договором должно быть определено не то, что работник будет делать, а то, что он должен сделать. По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.
Предмет трудового договора
Предметом трудового договора есть процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. По гражданско-правовому договору предметом является конечный результат, то есть выполнение исполнителем оговоренной работы, направленной на достижение конечного результата. В таком случае важен результат работы, а не способ его достижения.
Характерными признаками трудовых отношений являются:
• систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат); подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий»;
• обязанность работодателя предоставить рабочее место;
• соблюдение правил охраны труда на предприятии;
• труд юридически не самостоятельный, проходит в пределах определенного предприятия (юридического лица) или у физического лица;
• путем выполнения в работе указаний и распоряжений работодателя; выполнение работы определенного вида (трудовой функции);
• трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок;
• выполнение в течение установленного рабочего времени определенных норм труда;
• установление специальных условий материальной ответственности;
• применение мер дисциплинарной ответственности;
• право на установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.п., обеспечение которых является обязанностью работодателя.
До начала работы по трудовому договору
До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан:
• определить работнику рабочее место;
• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, где он должен работать, проинформировать о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
• обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• провести обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.Выполнение работы по гражданско-правовому договору
Признаки отношений по гражданско-правовому договору:
• лицо в соответствии с заданием заказчика самостоятельно организует выполнение работы на страх и риск;
• работник не засчитывается в штат предприятия;
• не вносится запись в трудовую книжку;
• не выдается распорядительный документ о принятии на работу на определенную должность;
• исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
• не предусмотрены никакие льготы, компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством, кроме общеобязательного государственного социального страхования;
• результаты работы, как правило, фиксируются в актах приемки выполненных работ;
• выплачивается вознаграждение за проделанную работу.
Основным признаком, отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.
Гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не подчиняется приказам и распоряжениям, но должен соблюдать правила выполнения работ, предусмотренных договором. Нанятый рабочий в отдельных случаях, например, при появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, может быть отстранен от работы (ст. 46 КЗоТ). Для того чтобы не допустить заключившего гражданско-правовой договор гражданина к месту выполнения работ или отстранить его от выполнения работ, такую возможность необходимо предусмотреть в договоре.
