Дата публикации: 16.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Кейс для кадровиков. Отпуск с последующим увольнением в случае истечения срока трудового договора
Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулирован Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и Законом Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504).
Трудовой договор может быть:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни:
1) Ежегодный отпуск;
2) Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
3) Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска является безусловной обязанностью работодателя (часть первая ст. 24 Закона № 504), но, с согласия сторон трудового договора, работник, не использовавший причитающийся ему отпуск, в случае увольнения может уйти в отпуск, получить «отпускные» и уволиться по его окончании (ст. 3 Закона 504).
4) В общем случае работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, как и любой другой. Право работника на использование отпуска с последующим увольнением предусмотрено статьей 3 Закона № 504. Такое право не зависит от того, какой именно трудовой договор заключил работник: бессрочный или срочный, однако зависит от вида отпуска, который желает использовать работник перед увольнением. Это отпуска, за которые предусмотрена выплата компенсации работнику (ст.24 Закона № 504):
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодные дополнительные отпуска;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, или совершеннолетний ребенок - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I.
Важно: реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, ему будет отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Компенсация или отпуск?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по желанию работника. Работодатель не имеет права настаивать, работник самостоятельно выбирает, что для него более приемлемо — получить неиспользованный ежегодный отпуск (ст. 3 Закона № 504) или денежную компенсацию за него (ст. 24 Закона № 504).
Для работодателя нет особой разницы: выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска или предоставить отпуск и выплатить «отпускные». Но для работника второй вариант имеет ряд преимуществ.
Статья 3 Закона № 504 предусматривает, что в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть по его желанию предоставлена и тогда, когда период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Никаких других оговорок законодатель не сделал.
Даже когда работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением в последний день срочного трудового договора, это можно сделать. Последний день, когда может начаться отпуск, – последний день срочного трудового договора (последний день работы).При этом действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
