Дата публикации: 17.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Ликвидация предприятия – это фактически прекращение его существования. Ликвидация возможна по решению собственников предприятия или уполномоченного им органа или в принудительном порядке по решению суда.
При ликвидации предприятия происходят процессы, регулируемые одновременно:
Хозяйственным кодексом Украины (далее — ХКУ) гарантирует обеспечение свободы предпринимательской деятельности;
Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) направлен на усиленную защиту интересов работников и, в частности, на защиту от необоснованного увольнения.
Статьей 104 Гражданского кодекса Украины (далее ГКУ) определено, что юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В контексте увольнения не имеет значения, как происходит ликвидация: по решению учредителей или по решению суда.
Обратите внимание! Процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата и при ликвидации предприятия почти ничем не отличаются.
Права предприятия в случае ликвидации предприятия
В случае ликвидации предприятия все права предприятия прекращаются, а обязательства должны быть исполнены полностью в пределах ликвидационной процедуры за счет активов предприятия. Остатки активов при наличии распределяются между участниками юридического лица, если иное не установлено учредительными документами.
Защита работников при ликвидации
В КЗоТ введен термин «полная ликвидация».Этот термин введен с целью защиты работников от увольнения во время так называемой «притворной» ликвидации, когда имущество, права и обязанности предприятия переходят к правопреемникам.
Так, по инициативе работодателя только в случае полной ликвидации предприятия (без правопреемников) могут быть уволены категории работников, указанные в части третьей статьи 40, части третьей статьи 184, статьи 1861 и части четвертой статьи 252 КЗоТ.
Это, в частности, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, которое по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Кейс для кадровика. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
К сожалению, законодательство не содержит правового механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству отдельных категорий работников в случае ликвидации предприятия.
Следовательно, это не станет проблемой разве что при наличии соответствующих вакансий на других предприятиях собственника.Читайте также: Правомерно ли сокращение штата или численности работников во время действия военного положения? Соответствует Гоструду
Согласно статьям 105 и 111 ГКУ, в ликвидационную комиссию (ликвидатор) с момента назначения переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в т. ч. увольнение работников прекращаемого юридического лица.
Ликвидация предприятия: действия кадровика
В то же время следует отметить, что согласно пункту 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», не может быть признано, что работодатель исполнил обязанность по трудоустройству, если работнику не было предоставлено на том же или другом предприятии или предложена работа, от которой он отказался по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).
бизнес задолженность суд апелляция
