Подробнее
Дата публикации: 20.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Об использовании отпуска по частям
В первую очередь отметим, что действующее законодательство разрешает разделение ежегодных (основного и дополнительного) отпусков на части. Но в то же время выдвигает определенные условия.
Так, частью первой статьи 12 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и частью шестой статьи 79 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) установлено следующее:
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Однако работодатель может не согласиться поделить отпуск так, как просит работник. Он вполне может предложить свои условия разделения или не делить его вообще (письмо Минэкономразвития от 31 марта 2020 г. № 3512-06/21620-07). В то же время работодатель не имеет права обязать работника использовать отпуск по частям.
Как можно разделить отпуска
Следовательно, отпуск можно разделить на части любой продолжительности (например, на 1, 2, 3, 4, 5 к. дн. и т.д.), но при обязательном условии: основная непрерывная часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 к. дн.
При этом совсем не обязательно сначала использовать основную неделимую часть отпуска. Эта часть отпуска может быть использована как первой, так и второй или другой поочередно частью (письмо Минсоцполитики от 05 июля 2013 г. № 290/13/116-13).
Также не обязательно, чтобы одна из частей ежегодного отпуска составляла ровно 14 к. дн. Такая неделимая часть может быть и более 14 к. дн., но не меньше.К примеру, при общей продолжительности ежегодного отпуска в 24 к. дн. ее можно поделить так:
5 к. дн. + 5 к. дн. + 14 к. дн.;
10 к. дн. + 14 к. дн.;
16 к. дн. + 8 к. дн.;
20 к. дн. + 4 к. дн.;
3 к. дн. + 2 к. дн. + 5 к.д. + 14 к. дн. тому подобное.
Имейте в виду: делить на части при условии, что основная непрерывная часть будет составлять не менее 14 к. дн. можно как основной, так и ежегодный дополнительный отпуск. К примеру, непрерывные 14 к. дн. могут состоять из части ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпуска, то есть можно так: 7 к. дн. ежегодного основного отпуска + 7 к. дн. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Это подчеркивало Минэкономики в письме от 09 июля 2020 г. № 3512-06/42771-09. Но составлять таким образом дни ежегодного отпуска и, в частности, дни отпуска «на детей» нельзя, ведь «детский» отпуск не относится к ежегодным отпускам.
Можно ли делить отпуск в период военного положения
Трудовые отношения в период действия военного положения регулирует Закон Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136).
Так, в этот период предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 к. дн. за текущий рабочий год (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закона №2136). В то же время, неиспользованные во время войны дни отпуска не теряются, а предоставляются после прекращения или отмены военного положения.
Также в военное время работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за прошлые годы (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).Кроме того, во время военного положения не действуют нормы части седьмой статьи 79 КЗоТ и части второй статьи 12 Закона № 504, которые определяют, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Экспресс-курс «Учетные документы кадровой службы и порядок их ведения»
Есть еще ограничения, установленные частью второй статьи 12 Закона №2136 для работников, привлеченных к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. В частности, в период действия военного положения работодатель может отказать таким работникам в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
На этом практически все военно-отпускные ограничения заканчиваются.
Следовательно, никакие запреты или ограничения по разделу ежегодного отпуска на части Законом № 2136 не установлены.
