Дата публикации: 20.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Какие отпуска может получить работник после увольнения с военной службы
После возвращения к работе после военной службы к работе у работника могут возникать вопросы:
• может ли он уйти в ежегодный основной отпуск сразу;
• засчитывался ли стаж, дающий право на ежегодный отпуск во время несения службы;
• есть ли право на дополнительные отпуска.
Итак, рассмотрим их.
Зачисляется ли в стаж, дающий право на ежегодный отпуск период военной службы
В период прохождения военной службы работники не получают права на ежегодный основной отпуск у работодателя, у которого они освобождены от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. На практике это означает, что период прохождения военной службы с 19 июля 2022 года не засчитывается в стаж работы для ежегодного основного отпуска. Этой датой были внесены изменения в законодательство и в настоящее время период военной службы по призыву во время мобилизации не относят к времени, дающему право на ежегодный основной отпуск.
Важно! Эти нормы не распространяются на работников, которые поступили в добровольческие формирования территориальных общин и педагогических и научно-педагогических работников, поскольку в отношении них сохраняется выплата среднего заработка на месте работы.
Также обращаем внимание, если работник был мобилизован до 19 июля 2022 года, то эти периоды (имеется в виду период до 19 июля 2022 года) будут учтены в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.Какие другие виды отпусков могут получить работники, освобождавшиеся от работы на период военной службы
Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины от 22 октября 1993 года № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее — Закон № 3551), могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней в году. Для получения такого отпуска, как и других видов отпуска, работник пишет заявление, представляет соответствующие подтверждающие документы о своем статусе, а работодатель издает приказ. Право на такой дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в том или ином календарном году. Этот вид отпуска не подлежит разделению на части или переносу на другой период. При увольнении с работы за нее не предоставляется компенсация.
Также участники войны могут брать отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
Лица, обладающие особыми заслугами перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом № 3551, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.
Предусмотрены ли другие льготы и гарантии для таких работников по отпускам?
Так, ежегодные отпуска по желанию работников в удобное время предоставляются ветеранам войны и лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной.Также ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию предоставляются лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства.
