Дата публикации: 21.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Имеет ли право опекун совершеннолетнего ребенка на дополнительный социальный отпуск?
Ситуация:
Работник (возраст - 68 лет), который занимается совершеннолетним ребенком - лицом с инвалидностью с детства подгруппы А І группы (39-летнего возраста), обратился с просьбой предоставить ему дополнительный социальный отпуск. Имеет ли он право на такой отпуск, если его жена, также оформившая опеку над этим ребенком, не работает?
Решение:
Прежде всего, следует отметить, что условия, порядок предоставления и виды отпусков регламентируются нормами Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504).
Согласно части первой статьи 2 Закона № 504, право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Согласно ст. с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины).При наличии нескольких оснований для предоставления указанного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Чтобы получить дополнительный социальный отпуск, опекун должен предоставить следующие документы:
• заявление;
• копию паспорта (заменяющего его документа) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• копию справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией;
• копию решения суда о назначении опекуна.
Согласно части четвертой статьи 24 Закона №504 по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Эта норма не распространяется на социальный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона №504.
Следует обратить внимание, что согласно статье 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Напомним, что согласно части седьмой статьи 20 Закона № 504 дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляются свыше ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6–8 настоящего Закона, а также свыше ежегодных отпуска, установленные другими законами и нормативно правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 указанного Закона.Таким образом, работник, оформивший опеку над совершеннолетним ребенком — лицом с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, имеет право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
