Дата публикации: 22.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
В своем письме № 4706-05/26141-09 от 5 июня 2023 года Минэкономики разъясняет, что в соответствии с частью первой статьи 19 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины).
Учитывая положение приведенной статьи, каждый из родителей ребенка может воспользоваться отпуском, если другой его не использовал.
В связи с этим, тот из родителей ребенка, кто претендует на получение соответствующего отпуска, должен предоставить работодателю документ, удостоверяющий факт его неиспользования в соответствующем рабочем году.
Поскольку законодательством не определен конкретный перечень таких документов, работодателю может быть предоставлен любой документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что соответствующий отпуск не предоставлялся.Решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска принимается руководителем с учетом предоставленных документов.
Относительно получения права на дополнительный социальный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона № 504, при нахождении в других социальных отпусках (для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста), отмечаем, что Закон № 504 , среди прочего, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков работникам, в частности, по воспитанию и уходу за детьми с целью надлежащего сочетания ими семейных и трудовых обязанностей.
Минэкономики отмечает, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух социальных отпусков, предоставляемых для воспитания детей, одновременно за один и тот же период.
Таким образом, по мнению Минэкономики, работник не приобретает права на отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона № 504, за период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Минэкономики также информирует, что в соответствии с частью седьмой статьи 20 Закона № 504 дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 Закона № 504, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона № 504.
Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени.
Социальный отпуск одинокой матери: когда дать, а когда отказать? – читайте в журнале «КАДРОВИК.UA»
Действующим законодательством не запрещено предоставление социального отпуска тому родителю детей, кто претендует на получение этого отпуска в соответствующем рабочем году, если он на момент подачи заявления о его предоставлении по каким-либо причинам не отработал ни одного календарного дня в этом году.
Следовательно, по мнению Минэкономики, если работник на момент подачи заявления на социальный отпуск (согласно статье 19 Закона № 504) за рабочий год не отработал ни одного календарного дня в рабочем году, так как находился в простоях, ежегодных отпусках или отпусках без сохранения заработной платы , то после использования этих отпусков может воспользоваться своим правом на указанный социальный отпуск за соответствующий рабочий год Учитывая изложенное, при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, предусмотренного статьей 19 Закона № 504.
Отмечаем, что статья 19 Закона № 504 не содержит норм, запрещающих предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска одному из родителей детей, другой из которых находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Это касается также права на выплату компенсации за все неиспользованные дни такого отпуска в случае увольнения.
Работник заболел в период социального отпуска: действия кадровика – читайте в журнале «КАДРОВИК.UA»
Также Минэкономики обращает внимание, что если работник не знает своих прав по отпускам, работодатель должен проинформировать его об этих правах, ведь согласно статье 29 КЗоТ до начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника, в частности, о правах и обязанностях. условия труда. А согласно статье 28 Закона № 504 лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей. Право на этот отпуск не теряется в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления.
Также работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему имеет быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков (статья 24 Закона №504).
