Дата публикации: 22.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Подскажите, пожалуйста, платится ли материальная помощь на оздоровление внутреннему совместителю? Работник уходит в отпуск с оздоровлением по основному месту работы, также берет отпуск как внутренний совместитель. В коллективном договоре момент об оздоровлении не прописан.
Решение:
Статьей 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Согласно статье 102-1 Кодекса законов о труде Украины совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица.
То есть работник — внутренний совместитель выполняет наряду с основной оплачиваемую работу на том же предприятии по другому трудовому договору. Следовательно, он имеет право на все виды отпусков, предусмотренных законодательством, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Что касается материальной помощи на оздоровление, которая, как правило, выплачивается работникам при предоставлении ежегодного основного отпуска, то общего нормативного акта, регулирующего порядок его предоставления для всех категорий работников всех сфер деятельности предприятий, на сегодняшний день нет.Для некоторых категорий работников и предприятий законодательно определено право на материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного основного отпуска, другие же предприятия могут предусмотреть право на получение такой помощи в своих коллективных договорах.
Например, статьей 58 Закона Украины от 10 декабря 2005 г. № 889-VIII «О государственной службе» определено, что государственным служащим наряду с предоставлением ежегодного основного отпуска предоставляется денежная помощь в размере среднемесячной заработной платы.
Также статьей 57 Закона Украины от 5 сентября 2017 г. № 2145-VIII «Об образовании» определено, что государство обеспечивает педагогическим и научно-педагогическим работникам выплату пособия на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.
В соответствии с подпунктом 5 пункта 4 приказа Министерства образования и науки Украины от 26 сентября 2005 года № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» работникам учебных заведений, которые не относятся к педагогическим и научно-педагогическим, может предоставляться материальная помощь, в т. ч. на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год.
Книга учета ежегодных и дополнительных отпусков работников
Формат (размер): 210×297 мм
Объем: 60 с.
Согласно абзацу третьему пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от 11 мая 2011 года № 524 «Вопрос оплаты труда работников учреждений, учреждений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений (учреждений) предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им основного ежегодного отпуска.Также законодательно утвержденное право на получение материальной помощи на оздоровление во время ежегодного основного отпуска имеют:
• работники государственных и коммунальных библиотек (пункт 3 Постановления Кабинета Министров Украины от 22 января 2005 г. «Об утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек»);
• работникам государственных и коммунальных музеев (пункт 4 Постановления Кабинета Министров Украины от 22 января 2005 г. № 82 «О реализации отдельных положений части второй статьи 28 Закона Украины «О музеях и музейном деле»);
• работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров (подпункт 2 пункта 2 Постановления Кабинета Министров от 9 декабря 2015 г. № 1026 «Вопрос выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет, пособия по оздоровлению и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов».
Ни в одном из вышеперечисленных нормативных актов нет ограничения по предоставлению материальной помощи на оздоровление внутренним совместителям.
Как уже отмечалось ранее, предприятия, работникам которым законодательно не закреплено право на получение материальной помощи на оздоровление во время ежегодного основного отпуска, могут предусматривать предоставление дополнительной гарантии для своих работников в коллективном договоре.Вместе с тем, в коллективном договоре они могут предусматривать все условия и ограничения для получения такой материальной помощи и ее размер (в т. ч. ограничения на получение такой помощи внутренним совместителям).
В нашей ситуации указано, что в коллективном договоре предприятия момент предоставления материальной помощи на оздоровление внутренним совместителям не определен, а по основному месту работы работник получает материальную помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска. Следовательно, материальное пособие на оздоровление для работников на этом предприятии в целом предусмотрено. А так как внутренний совместитель – это такой же работник, выполняющий работу по трудовому договору, как и другие, он имеет право на материальную помощь на оздоровление наравне с другими.
