Дата публикации: 22.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику в течение двух лет подряд: разъяснение Гоструда
Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду объясняет, что работодатель в период действия военного положения может отказать в предоставлении работнику отпуска в течение двух лет подряд, но в случаях, когда работник работает на объекте критической инфраструктуры .
Условиями части первой статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Перечень объектов, относящихся к критической инфраструктуре, определен Законом Украины от 16 ноября 2021 года № 1882-IX «О критической инфраструктуре».
Согласно статье 79 Кодекса законов о труде Украины очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом (ст. 80 Кодекса законов о труде Украины).
Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.
От редакции:
Обращаем внимание, что запрет отказа работодателя в предоставлении отпуска работнику в течение двух лет подряд определен частью седьмой статьи 79 и частью пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ), а также частью пятой статьи 11 и частью второй статьи 12 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Так, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск и запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам младше восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.Однако частью первой статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) определено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодной отпуска и нормы части седьмой статьи 79 КЗоТ и части пятой статьи 80 КЗоТ, а также части пятой статьи 11 и части второй 12 Закона № 504 не применяются. Уточнение, что эти нормы не применяются только для работников, привлеченных к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, нет, а соответственно они не применяются для всех работников любого предприятия.
Следовательно, работодатель в период действия военного положения может отказать в предоставлении именно неиспользованных дней ежегодного отпуска работнику в течение двух лет подряд независимо от того, привлечен ли он к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
