Дата публикации: 23.04.2024
Фахівець у галузях цивільного, сімейного, господарського, корпоративного, договірного права. Представництво інтересів фіз. та юр. осіб в судах, корпоративне обслуговування.
Правовой анализ ситуации
Особенности принятия на работу студента дневной формы обучения
Юридический анализ ситуации по вопросу, можно ли принять студента дневной формы обучения состоит в следующем.
Право студентов высших учебных заведений на трудовую деятельность во вне учебное время закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закона Украины "О высшем образовании" от 01.07.2014 г. № 1556-VII.
Работодатель может принять на работу студента вне зависимости от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники.
Но все же некоторые особенности принятия на работу студентов есть.
Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. При этом это может быть как срочный (к примеру, на период каникул, на сезонную либо временную работу), так и бессрочный трудовой контракт. Форма трудового договора со студентом старше 18 лет может быть как письменная, так и устная.
Но если на работу принимается несовершеннолетний студент, то с ним трудовой договор заключается только в письменной форме. Этого требует п. 5 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Студента даже если он учится на дневной форме, принимают только на основное место работы, если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя.
Следует отметить, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии. Однако отношения между студентом и учебным заведением не трудовые.Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы. Ведь в этом случае отсутствует сам факт работы.
С тем, что обучение, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ (п. 14 постановления от 24.12.1999 г. № 13). Разделяет это мнение и Минсоцполитики (письма от 22.03.2006 № 1993/0/14-06/13, от 12.03.2007 № 66/06/186-07 и от 08.11.2010 № 214/06/187)
Заключение юриста - оснований принимать на работу студента как совместителя нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.
Право работодателя устанавливать сроки испытания при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. 26 КЗоТ. В то же время в ч. 3 настоящей статьи КЗоТ представлен перечень лиц, которым не может быть установлено испытание при принятии на работу. Среди других в этом перечне указаны студенты, не достигшие 18-летнего возраста, и молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Следовательно, студентов можно принимать на работу со сроком испытания на общих основаниях, конечно, если они достигли 18-летнего возраста.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) может быть установлена для работников старше 18 лет. Однако для несовершеннолетних работников от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 51 и 190 КЗоТ).Как правило, если студент действительно учится на дневной или вечерней форме, то выполнять свои трудовые обязанности он может только в свободное от учебы время (вечером/утром или в выходные дни, а также в период каникул). Потому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь разные варианты (ст. 56 КЗоТ):
- неполный рабочий день, то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы;
- неполная рабочая неделя, то есть уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;
- Сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Работа в условиях неполного рабочего времени никак не ограничивает трудовые права работника.
Впрочем, можно принимать студентов дневной формы обучения на работу на условиях полного рабочего времени.
Анализ ситуации юристом позволяет сделать вывод, что с целью здравоохранения несовершеннолетних работников младше 18 лет ст. 192 КЗоТ запрещает привлекать их к:
- ночных работ, то есть для работы в период с 22 до 6 часов;
- сверхурочных работ, то есть для работы после окончания рабочего дня установленной продолжительности;
- работы в выходные дни, то есть в те дни, которые по графику работы несовершеннолетнего для него являются выходными.
Запрещается применять труд лиц младше 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц
Анализ ситуации юристом позволяет сделать вывод, что с целью здравоохранения несовершеннолетних работников младше 18 лет ст. 192 КЗоТ запрещает привлекать их к:
- ночных работ, то есть для работы в период с 22 до 6 часов;
- сверхурочных работ, то есть для работы после окончания рабочего дня установленной продолжительности;
- работы в выходные дни, то есть в те дни, которые по графику работы несовершеннолетнего для него являются выходными.
Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Трудовые книги ведут на всех работников, работающих на предприятии более 5 дней (ст. 48 КЗоТ, п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда от 29.07.1993 № 58).
Правовой вывод: работодатель обязан вести трудовую книжку такого работника-студента. Запись о принятии на работу кадровики вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия не позднее недельного срока.
Если у студента еще нет трудовой книжки, тогда ее необходимо оформить по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника.
На студентов, работающих на предприятии, как и на остальных его работников, распространяются все требования Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Зарплата работника-студента, как следует из ст. 3 настоящего Закона, не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.Это справедливо и для работников-студентов с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им работодатель выплачивает зарплату в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ). То есть за отработанную месячную норму времени зарплата молодого работника не может быть ниже минимального размера.
Если работник-студент младше 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 194 КЗоТ) ).
Если студент принят на работу на условиях неполного рабочего времени, его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. В связи с этим месячный фонд оплаты труда такого работника может быть меньше минимальной заработной платы. Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы.
Правовое заключение: факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно п. 4 «Порядка назначения и выплаты стипендий» от 12.07.2004 № 882 (далее — Порядок № 882), стипендии назначаются студентам по результатам обучения в профессионально-технических и высших учебных заведениях (научных учреждениях). Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка №882).
