Дата публикации: 26.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Лица с инвалидностью в результате войны: особенности работы после возвращения с военной службы
СИТУАЦИЯ
Работник предприятия, военный, освобожденный от работы на период прохождения военной службы, получил инвалидность в результате ранения и был уволен с военной службы. После увольнения с военной службы вернулся к работе, но по состоянию здоровья не может выполнять свои предварительные обязанности.
Какие гарантии имеет работник? Какие действия работодателя?
КОММЕНТАРИЙ
Необходимо понимать, что если работнику установлена инвалидность по решению МСЭК, это не дает права работодателю его увольнять, это противоречит требованиям законодательства — часть третья статьи 17 Закона Украины от 21 марта 1991 года № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» . Установление инвалидности – не основание для увольнения работника.
Работодатель учитывает рекомендации МСЭК
Поскольку инвалидность установлена работнику, с которым уже заключен трудовой договор, то МСЭК по месту работы работника присылает уведомление о группе инвалидности и ее причинах в соответствии с пунктом 24 Положения о медико-социальной экспертизе, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 3 декабря 2009 года № 1317. Но и получивший инвалидность работник также предоставляет все необходимые документы работодателю.
Выводы МСЭК об условиях и характере труда лиц с инвалидностью являются обязательными для работодателей.Таким образом, работодатель обязан создавать для работников условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации согласно требованиям статьи 69 Закона Украины от 19 ноября 1992 г. № 2801-XII «Основы законодательства Украины о здравоохранении» и статьи 12 Закона Украины от 14 октября 1992 г. № 2694-XII «Об охране труда».
Перевод работника
Согласно статье 170 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), если работник нуждается в состоянии здоровья для предоставления более легкой работы, то работодатель должен перевести такого работника с его согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
Государственная служба по вопросам труда в своем разъяснении также отмечает «..если можно установить условия «легкой работы» в пределах занимаемой должности работника, то ему предлагают остаться на ней. Если нет – работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-лицу с инвалидностью…».
Но если в пределах должности работника работодатель не может создать условия для работника, которые соответствовали бы выводам МСЭК, то происходит перевод на более легкую работу. Законодательство не определяет способ и порядок, как именно работник дает согласие на такой перевод. Но предлагаем следующий вариант:
• работодатель в письменном виде предлагает работнику перевод на более легкую работу;
• работник дает письменное согласие на такой перевод или отказ;
• работодатель издает приказ о переводе на другую работу и знакомит с ним работника.Читайте также: Уровни возможности для лиц с инвалидностью
Важно! В случае отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения, работодатель может уволить такого работника на основании пункта 2 части первой 40 КЗоТ. Но перед увольнением по этому основанию работодатель должен соблюсти процедуру и выполнить все этапы, описанные выше.
Также для работников с инвалидностью законодательство предусматривает возможность установления по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и создания льготных условий труда.
