Подробнее
Дата публикации: 26.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О льготах и гарантиях, касающихся условий труда беременных женщин и женщин с детьми
Здравоохранение беременных и кормящих матерей и их защита от дискриминации в области труда является предпосылкой для достижения подлинного равенства возможностей и отношения для женщин и мужчин в сфере труда, а также для предоставления работникам возможности воспитывать детей в условиях социальной защищенности.
Основные льготы и гарантии для беременных и женщин с детьми
Кодекс законов о труде Украины (далее КЗоТ) предусматривает ряд льгот и гарантий, касающихся условий труда для беременных женщин и женщин с детьми. Рассмотрим основные из них.
Так, беременным женщинам, согласно медицинскому заключению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей до трех лет, в случае невозможности выполнения предварительной работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предварительной работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Если заработок таких женщин на более легкой работе выше, чем они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.Следует отметить, что женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (в том числе находящегося под его опекой) или осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Время отдыха беременных и женщин с детьми
На основании медицинского заключения, женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов .
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных для родов.
По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний, часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае усложнения родов).
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.
Работодатели, за счет собственных средств, могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании, кроме приемных детей в приемных семьях и детей-воспитанников в детских домах семейного типа.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой статьи 179 КЗоТ, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
По желанию женщины в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родам обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.
Статья 182 КЗоТ предусматривает, что женщинам, которые усыновили новорожденных непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке. Женщинам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использован отцом ребенка.Кроме того, женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Отмечаем, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в период их пребывания в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.Также беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях надомной работы и дистанционной работы, если это возможно, ввиду выполняемой работы и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.
