Консультант

Юридические консультации 24/7

Открыть
image

О важности ознакомления работника с его трудовыми обязанностями

Приветствую 👋

Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?

image
image
BASE (Базовая) 55.1
Реклама
Виталий Петрович
Виталий Петрович
Юрист
Украина / Киев

i

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 60
Рейтинг:
0
Дата публикации: 30.04.2024

мовою окупанта не спілкуюсь

О важности ознакомления работника с его трудовыми обязанностями

Статьей 31 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) запрещено требовать от гражданина выполнения работы, не оговоренной его трудовым договором.

Согласно статье 29 КЗоТ установлена ​​обязанность работодателя сообщать работникам об их правах и обязанностях до начала работы.

По части первой статьи 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие) или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с выполнением норм внутреннего трудового распорядка предприятия, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Частью четвертой статьи 21 КЗоТ предусмотрено, что в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б КЗоТ, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям , установленным статьей 49-5 КЗоТ.

Таким образом, трудовые обязанности работника определяются в трудовом договоре (если он заключен в письменной форме) и/или в должностной инструкции.Обращаем внимание, что обычно трудовые обязанности работника разрабатываются работодателем на основании особенностей штатного расписания и квалификационных характеристик, определяющих перечень основных работ, свойственных той или иной должности (профессии), и обеспечивают единство в определении квалификационных требований по определенным должностям (профессиям) 

До начала работы работодатель должен ознакомить работника с его трудовыми обязанностями. Подпись работника в трудовом договоре или в должностной инструкции свидетельствует, что работник ознакомлен с трудовыми обязанностями.

Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке

Запись об ознакомлении с должностной инструкцией делается или на самой инструкции на последнем листе с подписью работника: «С должностной инструкцией ознакомлен (дата, подпись)» или в приказе (распоряжении) о принятии на работу (назначение на должность).

При отсутствии подписи работника в трудовом договоре или в должностной инструкции считается, что он не ознакомлен с ними, и, соответственно, нарушены условия статьи 29 КЗоТ.

За нарушение законодательства о труде юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Об ответственности работника

Работник должен иметь соответствующую квалификацию, то есть способность выполнять такие задачи и обязанности, что определяется его уровнем образования и специализации.

image
Рассчитайте

Стоимость услуг

  • Вам нужен военный юрист или адвокат?
  • Вы уже обращались за юридической помощью ранее?
  • Ваш вопрос связан с документами или договорами?
  • Планируете ли вы обращаться в суд в ближайшее время?
  • Вам необходим юридический сопровождение сделки (покупка, аренда и т.д.)?
  • Есть ли у вас официальные документы, связанные с вашим вопросом?
image
ТОП 10

PRO консультантов

Все консультанты
PREMIUM 75.57 Топ 1
image

Студенцов Александр Александрович

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 68.29 Топ 2
image

Грицай Николай Игоревич

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 60.03 Топ 3
image

Боревич Мария

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 55.58 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 52.68 Топ 5
image

Баладыга Сергей

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 51.91 Топ 6
image

Макеев Дмитрий Вячеславович

Юрист Украина / Кременчуг
і
PREMIUM 48.38 Топ 7
image

Хижавская Олеся Ярославовна

Юрист Украина / Хмельницкая область
і
PREMIUM 39.13 Топ 8
image

Миколаєнко Олена

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 38.96 Топ 9
image

Молчанов Олег Викторович

Адвокат Украина / Киев
і
PREMIUM 37.43 Топ 10
image

Юлия Палагина Владимировна

Юрист Украина / Харьковская область
і

Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное время.

Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов – можете уверенно доверять нашим специалистам!

image
Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

image
Администрация портала

Файлы cookie и конфиденциальность

Мы используем собственные и сторонние файлы cookie, чтобы персонализации контента и анализа веб-трафика.