Подробнее
Дата публикации: 30.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О важности ознакомления работника с его трудовыми обязанностями
Статьей 31 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) запрещено требовать от гражданина выполнения работы, не оговоренной его трудовым договором.
Согласно статье 29 КЗоТ установлена обязанность работодателя сообщать работникам об их правах и обязанностях до начала работы.
По части первой статьи 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие) или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с выполнением норм внутреннего трудового распорядка предприятия, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частью четвертой статьи 21 КЗоТ предусмотрено, что в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б КЗоТ, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям , установленным статьей 49-5 КЗоТ.
Таким образом, трудовые обязанности работника определяются в трудовом договоре (если он заключен в письменной форме) и/или в должностной инструкции.Обращаем внимание, что обычно трудовые обязанности работника разрабатываются работодателем на основании особенностей штатного расписания и квалификационных характеристик, определяющих перечень основных работ, свойственных той или иной должности (профессии), и обеспечивают единство в определении квалификационных требований по определенным должностям (профессиям)
До начала работы работодатель должен ознакомить работника с его трудовыми обязанностями. Подпись работника в трудовом договоре или в должностной инструкции свидетельствует, что работник ознакомлен с трудовыми обязанностями.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Запись об ознакомлении с должностной инструкцией делается или на самой инструкции на последнем листе с подписью работника: «С должностной инструкцией ознакомлен (дата, подпись)» или в приказе (распоряжении) о принятии на работу (назначение на должность).
При отсутствии подписи работника в трудовом договоре или в должностной инструкции считается, что он не ознакомлен с ними, и, соответственно, нарушены условия статьи 29 КЗоТ.
За нарушение законодательства о труде юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Об ответственности работника
Работник должен иметь соответствующую квалификацию, то есть способность выполнять такие задачи и обязанности, что определяется его уровнем образования и специализации.
