Подробнее
Дата публикации: 30.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Ликвидация предприятия: как быть с мобилизованным
Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), мобилизованному работнику, проходящему службу, гарантируется сохранение места работы и должности, на которой он работал на время призыва.
Однако если предприятие, где работал мобилизованный работник, ликвидируется, то сохраняется ли за ним место работы и должность?
Увольнение мобилизованного работника в таком случае производится по инициативе работодателя на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ.
Порядок такого увольнения урегулирован статьей 49-2 КЗоТ. Согласно указанной статье, о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее двух месяцев.
Обязанности работодателя
Для оформления такого увольнения работодатель обязан:
• персонально предупредить работника о следующем увольнении не позднее двух месяцев (ст. 49-2 КЗоТ);
• уведомить государственную службу занятости о запланированном высвобождении не позднее двух месяцев — форма № 4-ПН «Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда».Сообщение мобилизованного работника
Если работодателю известно, в какой воинской части работник проходит военную службу и ее местонахождение, он должен отправить работнику два рекомендованных письма с предупреждением о запланированном увольнении:
• рекомендованный с уведомлением о вручении (или письмо с объявленной ценностью с описанием вложения и уведомлением о вручении) — на имя работника в воинскую часть;
• с объявленной ценностью с описанием вложения и пометкой «Вручить лично» — по адресу проживания.
В письме, направленном в воинскую часть, определят дату увольнения с учетом времени, необходимого для пересылки почтовой отправки, получения корреспонденции уполномоченным лицом воинской части и передачи письма работнику.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: адвокатские запросы адвокатский запрос ответ на адвокатский запрос требования к адвокатскому запросу непредоставление ответа на адвокатский запрос сроки ответа на адвокатский запрос
Следует отметить, что дата увольнения может быть перенесена на необходимое количество дней, если срок между датой получения работником письма и запланированной датой увольнения составит менее двух месяцев.
Однако такой способ сообщения требует установления точной даты получения письма работником. Предварительно такую информацию можно получить от работника, если с ним есть связь.
В дальнейшем (после получения уведомления о вручении письма уполномоченному лицу воинской части) работодателю необходимо послать запрос в воинскую часть по подтверждению даты вручения письма работнику со ссылкой на время и дату вручения письма в сообщении «Укрпочты».
Письмо, направленное по месту жительства, обязательно должно содержать отметку «Вручить лично». В случае ее отсутствия, согласно пункту 99 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 05 марта 2009 года № 270, письмо может быть вручено как адресату, так и совершеннолетнему члену семьи при предъявлении документа , удостоверяющий личность, а также документа, удостоверяющего родственные связи с адресатом (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.п.).
Поступление работодателю сообщения о вручении письма с пометкой «Вручить лично» подтверждает не только факт получения необходимой информации работником лично, но и факт его пребывания дома, а не в воинской части (демобилизация, увольнение с расположения воинской части, отпуск и т.п.).
Если у работодателя внедрен электронный документооборот и предусмотрена возможность использования электронного обмена кадровыми документами (электронных средств связи), то этот способ можно использовать при информировании и сообщении мобилизованного работника, однако с соблюдением всех установленных правил.
При надлежащем информировании о запланированном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работодатель будет иметь право уволить мобилизованного работника в период прохождения им военной службы.
Документальное оформление увольнения
Любое увольнение с предприятия, в том числе и в связи с ликвидацией, оформляется соответствующим приказом или распоряжением (Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия).После подписания и регистрации приказа с ним необходимо ознакомить мобилизованного работника и предоставить ему копию этого приказа (ч. 2 ст. 47 КЗоТ). Процедура ознакомления и отправки приказа об увольнении в связи с ликвидацией может быть такой же, как и о персональном предупреждении работника о следующем увольнении определенным способом.
В день увольнения мобилизованного работника предприятие должно выплатить ему:
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).
