Консультант

Юридические консультации 24/7

Открыть
image

Правила внутреннего трудового распорядка для органов местного самоуправления

Приветствую 👋

Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?

image
image
BASE (Базовая) 55.1
Реклама
Виталий Петрович
Виталий Петрович
Юрист
Украина / Киев

i

Время прочтения: 8 минут Количество просмотров: 62
Рейтинг:
0
Дата публикации: 30.04.2024

мовою окупанта не спілкуюсь

Правила внутреннего трудового распорядка для органов местного самоуправления

Согласно статье 142 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или профсоюзного представителя на основе типовых правил.

Обратите внимание! Правила являются локальным нормативным актом, обязательным для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.

Если рассматривать правила с юридической точки зрения, то они являются частью трудового договора, поскольку в них определяются условия труда.

Согласно части первой статьи 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Также трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.Статьей 29 КЗоТ определена обязанность работодателя до начала работы в согласованный с работником способ проинформировать его, в частности, о правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (в случае его заключения) .

Ответственность за отсутствие утвержденных трудовым коллективом Правил и за допуск работника к работе без заключения трудового договора предусмотрена нормами КЗоТ, Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП) и Уголовного кодекса Украины (далее – УКУ).

Финансовые санкции

Абзацы второй и третьей части второй статьи 265 КЗоТ.

Правонарушение:

1. Фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта).

Санкции:

• на работодателя налагается штраф;

• в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам — предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-й — 3 -й групп, применяется предупреждение.

Перевод должностных лиц местного самоуправления в период действия военного положения: разъяснение НАДС

2. Совершение указанного нарушения повторно в течение 2 лет со дня обнаружения нарушения.

Санкции: на работодателя налагается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.Внимание! В период действия военного положения при выполнении в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются согласно Закону Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Кейс для кадровика. Принятие на работу, увольнение с работы, отпуск без сохранения зарплаты Административная ответственность

Части третья и четвертая статьи 41 КУоАП.

Правонарушение: фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта).

Санкции: на должностных лиц налагается штраф в размере от 500 до 1000 тысяч рублей (далее — НМДГ).

Повторное за год совершение указанного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию.

Уголовная ответственность

Статья 172 УКУ

Правонарушение:

Грубое нарушение законодательства о труде

Санкции: карается штрафом в размере от 2000 до 3000 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет.

Те же действия, если они совершены повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.Санкции: наказываются штрафом в размере от 3000 до 5000 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или арестом сроком до 6 месяцев.

Статья 173 УКУ

Правонарушение:

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не оговоренной соглашением

Санкции: карается штрафом в размере до 50 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или ограничением свободы сроком до 2 лет.

Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины

Санкции: наказываются штрафом в размере от 50 до 100 нмдг или ограничением свободы сроком до 3 лет.

Следовательно, Правила являются обязательным документом, разрабатываемым предприятием на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим введение Правил в органах местного самоуправления. Правила в указанных органах разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего служебного распорядка, утвержденных приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 3 марта 2016 № 50.

Правила утверждаются собранием трудового коллектива. С этой целью проводится общее собрание трудового коллектива.В повестку дня собрания вносятся вопросы по избранию уполномоченного представителя трудового коллектива и предоставлению ему права подписывать утвержденные Правила, а также по разработке и утверждению Правил.

взыскание долга с зарплаты

взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание зарплаты через суд  взыскание заработной платы через суд

 взыскание невыплаченной заработной платы

image
Рассчитайте

Стоимость услуг

  • Вам нужен военный юрист или адвокат?
  • Вы уже обращались за юридической помощью ранее?
  • Ваш вопрос связан с документами или договорами?
  • Планируете ли вы обращаться в суд в ближайшее время?
  • Вам необходим юридический сопровождение сделки (покупка, аренда и т.д.)?
  • Есть ли у вас официальные документы, связанные с вашим вопросом?
image
ТОП 10

PRO консультантов

Все консультанты
PREMIUM 75.57 Топ 1
image

Студенцов Александр Александрович

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 68.29 Топ 2
image

Грицай Николай Игоревич

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 60.03 Топ 3
image

Боревич Мария

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 55.58 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 52.68 Топ 5
image

Баладыга Сергей

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 51.91 Топ 6
image

Макеев Дмитрий Вячеславович

Юрист Украина / Кременчуг
і
PREMIUM 48.38 Топ 7
image

Хижавская Олеся Ярославовна

Юрист Украина / Хмельницкая область
і
PREMIUM 39.13 Топ 8
image

Миколаєнко Олена

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 38.96 Топ 9
image

Молчанов Олег Викторович

Адвокат Украина / Киев
і
PREMIUM 37.43 Топ 10
image

Юлия Палагина Владимировна

Юрист Украина / Харьковская область
і

Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное время.

Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов – можете уверенно доверять нашим специалистам!

image
Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

image
Администрация портала

Файлы cookie и конфиденциальность

Мы используем собственные и сторонние файлы cookie, чтобы персонализации контента и анализа веб-трафика.