Подробнее
Дата публикации: 30.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Правила внутреннего трудового распорядка для органов местного самоуправления
Согласно статье 142 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или профсоюзного представителя на основе типовых правил.
Обратите внимание! Правила являются локальным нормативным актом, обязательным для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.
Если рассматривать правила с юридической точки зрения, то они являются частью трудового договора, поскольку в них определяются условия труда.
Согласно части первой статьи 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Также трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.Статьей 29 КЗоТ определена обязанность работодателя до начала работы в согласованный с работником способ проинформировать его, в частности, о правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (в случае его заключения) .
Ответственность за отсутствие утвержденных трудовым коллективом Правил и за допуск работника к работе без заключения трудового договора предусмотрена нормами КЗоТ, Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП) и Уголовного кодекса Украины (далее – УКУ).
Финансовые санкции
Абзацы второй и третьей части второй статьи 265 КЗоТ.
Правонарушение:
1. Фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта).
Санкции:
• на работодателя налагается штраф;
• в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам — предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-й — 3 -й групп, применяется предупреждение.
Перевод должностных лиц местного самоуправления в период действия военного положения: разъяснение НАДС
2. Совершение указанного нарушения повторно в течение 2 лет со дня обнаружения нарушения.
Санкции: на работодателя налагается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.Внимание! В период действия военного положения при выполнении в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются согласно Закону Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Кейс для кадровика. Принятие на работу, увольнение с работы, отпуск без сохранения зарплаты Административная ответственность
Части третья и четвертая статьи 41 КУоАП.
Правонарушение: фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора (контракта).
Санкции: на должностных лиц налагается штраф в размере от 500 до 1000 тысяч рублей (далее — НМДГ).
Повторное за год совершение указанного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию.
Уголовная ответственность
Статья 172 УКУ
Правонарушение:
Грубое нарушение законодательства о труде
Санкции: карается штрафом в размере от 2000 до 3000 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет.
Те же действия, если они совершены повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.Санкции: наказываются штрафом в размере от 3000 до 5000 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или арестом сроком до 6 месяцев.
Статья 173 УКУ
Правонарушение:
Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не оговоренной соглашением
Санкции: карается штрафом в размере до 50 нмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или ограничением свободы сроком до 2 лет.
Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины
Санкции: наказываются штрафом в размере от 50 до 100 нмдг или ограничением свободы сроком до 3 лет.
Следовательно, Правила являются обязательным документом, разрабатываемым предприятием на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрим введение Правил в органах местного самоуправления. Правила в указанных органах разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего служебного распорядка, утвержденных приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 3 марта 2016 № 50.
Правила утверждаются собранием трудового коллектива. С этой целью проводится общее собрание трудового коллектива.В повестку дня собрания вносятся вопросы по избранию уполномоченного представителя трудового коллектива и предоставлению ему права подписывать утвержденные Правила, а также по разработке и утверждению Правил.
взыскание долга с зарплаты
взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание зарплаты через суд взыскание заработной платы через суд
взыскание невыплаченной заработной платы
