Дата публикации: 01.05.2024
Фахівець у галузях цивільного, сімейного, господарського, корпоративного, договірного права. Представництво інтересів фіз. та юр. осіб в судах, корпоративне обслуговування.
Правовое заключение
юридический анализ ситуации, юридический вывод, заключение юриста, заключение адвоката, правовое заключение
по проведению процедуры, связанной с изменениями в структуре высшего учебного заведения (перемещение, отсутствие конкурса с заведующими кафедрами)
Все научно-педагогические работники кафедр, указанных в п. 2 этого приказа, кроме заведующих кафедр, по их письменному согласию перемещаются из п.ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины
Согласие работника не нужно.
В трудовую книжку изменения не вносятся, если предыдущая запись не содержит названия старого структурного подразделения.
Правовой анализ ситуации включает анализ п. 2 ст. 31 КЗоТ Украины Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии с ч. 2 п. 31 Постановления Пленума ВС Украины №9 от 06.11.1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» Не считается переводом, требующим согласия работника, перемещение его на том же предприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда.Однако и перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.
Вывод юриста: Перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается либо другая работа, либо та же, но на другом предприятии, либо работа на этом же предприятии, но в другой местности. В то же время при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или другом отделе.
То есть, в отношении всех работников, кроме заведующих кафедр, не предупреждаем, согласие не отравляем ни от них, ни от профсоюза, в трудовую книжку записи не делаем, если предыдущая запись не содержала, в состав какого факультета относилась кафедра, где они работают. Только знакомим под роспись с этим приказом
Заведуя кафедрами, в случае, если они перемещаются с кафедры одного факультета на такую же кафедру института, конкурс не проходят.
Они тоже перемещаются.
Рекомендации этого не содержат и наше Положение о конкурсном отборе также не содержится.
Однако по аналогии п. 2.12. Положение ОГАУ о конкурсном отборе При разделении кафедры ее заведующий может назначаться на должность заведующего одной из вновь созданных кафедр приказом ректора Университета. В этом случае должность заведующего другой кафедрой замещается по конкурсу. Исполнение обязанностей заведующего кафедрой, где эта должность вакантна, до проведения конкурса возлагается на одного из ведущих преподавателей кафедры приказом ректора Университета, если была одна кафедра, а созданы две, предыдущий так и остается возглавлять одну из новых.То есть заведующий кафедрой в этом случае (старый) не увольняется и не проходит конкурс.
Специалисты в Главном управлении Гоструда в Одесской области подтвердили, что если не изменяются условия труда (з/п и т.п.), а происходит только изменение названия структуры, в которую входит кафедра, возглавляемая заведующим кафедрой, это не перевод, а является перемещением и проведение конкурса, которому предшествует увольнение, не требуется.
Постановление Верховного Суда Украины от 01.11.2017 по делу №6-1471цс17 ВСУ разъяснил, что норма статьи 32 КЗоТ Украины трактует понятие «перемещения» в рамках специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором. Перемещение может производиться только при условии, что не меняется ни одно из существенных условий трудового договора работника.
Если перевод на другую работу связан с изменением трудовых функций работника, места работы (местности), то перемещение в другое структурное подразделение предполагает сохранение оговоренного трудовым договором места работы и трудовых функций.
ВСУ отметил, что в целях охраны интересов работников при перемещении на другое рабочее место законодательство предусматривает следующие юридические гарантии: перемещение работника запрещается, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья (статья 32 КЗоТ Украины); если в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, осуществляется доплата к предыдущему среднему заработку в течение двух месяцев со дня перемещения (часть вторая статьи 114 КЗоТ Украины).Анализ ситуации юристом: Если перемещение осуществлено на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, в той же местности и в пределах соответствующей должности, то есть произошла только смена рабочего места (места непосредственного выполнения работы), структурного подразделения в той же местности и не изменилось ни одно из существенных условий трудового договора, ВСУ пришел к выводу что это именно перемещением, а не переводом в другое структурное подразделение (постановление от 01.11.2017 по делу № 6-1471цс17).
В Министерстве образования и науки начальник отдела подтвердила, что если перемещение заведующих ведет себя в рамках действия их контракта, проведение конкурса не требуется.
