Подробнее
Дата публикации: 06.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Отстранение от работы: что оно означает и когда его можно использовать?
При принятии на работу для работника проводят необходимые инструктажи, вступительные беседы, знакомят его с трудовыми обязанностями. Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя. которым заключен трудовой договор.
На качество исполнения работником своих трудовых обязанностей может влиять:
• общее состояние работника;
• его знания, умения, навыки, приобретенный опыт.
Иногда качество выполнения работы зависит и от других факторов — прохождения нужного обучения, медицинского осмотра, что подтвердит способность личности и дальше работать.
Статьей 46 КЗоТ предусмотрено отстранение работника от работы в определенных случаях.
Срок отстранения от работы определяет работодатель. Законодательством не предусмотрены ни минимальные, ни максимальные сроки отстранения — все зависит от основания применения норм статьи 46 КЗоТ.
ПОМНИТЕ!
1. Отстранение — это временная мера, которую работодатель вынужден принять во избежание негативных последствий, которые могут наступить в случае, если работник или группа работников будут продолжать выполнять трудовые обязанности.
2. Отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей имеет право работодатель. В некоторых случаях отстранение происходит по требованию третьей стороны.
3.Отстранение не является увольнением с работы, ведь оно не связано с прекращением трудового договора. Применение такого мероприятия на практике не предусматривает окончательных расчетов с работником или осуществления каких-либо дополнительных выплат.
4. Отстранение может применяться как к одному работнику, так и к нескольким работникам или к целому структурному подразделению и т.п.
5. Для оформления отстранения согласия работника не требуется.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Отстранение работника от работы в установленных случаях позволяет продолжать обеспечивать поддержание трудовой дисциплины, избежать и предотвратить возникновение травматизма в трудовом коллективе. Статьей 153 КЗоТа предусмотрено, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие) создаются безопасные и безвредные условия труда. При этом обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работодателя кроме случаев заключения между работником и работодателем трудового договора о дистанционной работе. На работодателя возлагается обязанность проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной безопасности.
Следовательно, отстраненный от работы работник продолжает находиться в трудовых отношениях, но его правовое положение меняется.
Какие основания и условия отстранения работника от работы?
В части первой статьи 46 КЗоТ определены основания, по которым допускается отстранение работодателем работников от работы.
Основания отстранения работников от работы:
• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров;
• отказ или уклонение от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.
