Консультант

Юридические консультации 24/7

Открыть
image

Отстранение от работы: что оно означает и когда его можно использовать?

Приветствую 👋

Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?

image
image
BASE (Базовая) 55.49
Реклама
Виталий Петрович
Виталий Петрович
Юрист
Украина / Киев

i

Время прочтения: 5 минут Количество просмотров: 153
Рейтинг:
0
Дата публикации: 06.05.2024

мовою окупанта не спілкуюсь

Отстранение от работы: что оно означает и когда его можно использовать?

При принятии на работу для работника проводят необходимые инструктажи, вступительные беседы, знакомят его с трудовыми обязанностями. Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя. которым заключен трудовой договор.

На качество исполнения работником своих трудовых обязанностей может влиять:

• общее состояние работника;

• его знания, умения, навыки, приобретенный опыт.

Иногда качество выполнения работы зависит и от других факторов — прохождения нужного обучения, медицинского осмотра, что подтвердит способность личности и дальше работать.

Статьей 46 КЗоТ предусмотрено отстранение работника от работы в определенных случаях.

Срок отстранения от работы определяет работодатель. Законодательством не предусмотрены ни минимальные, ни максимальные сроки отстранения — все зависит от основания применения норм статьи 46 КЗоТ.

ПОМНИТЕ!

1. Отстранение — это временная мера, которую работодатель вынужден принять во избежание негативных последствий, которые могут наступить в случае, если работник или группа работников будут продолжать выполнять трудовые обязанности.

2. Отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей имеет право работодатель. В некоторых случаях отстранение происходит по требованию третьей стороны.

3.Отстранение не является увольнением с работы, ведь оно не связано с прекращением трудового договора. Применение такого мероприятия на практике не предусматривает окончательных расчетов с работником или осуществления каких-либо дополнительных выплат.

4. Отстранение может применяться как к одному работнику, так и к нескольким работникам или к целому структурному подразделению и т.п.

5. Для оформления отстранения согласия работника не требуется.

Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке

Отстранение работника от работы в установленных случаях позволяет продолжать обеспечивать поддержание трудовой дисциплины, избежать и предотвратить возникновение травматизма в трудовом коллективе. Статьей 153 КЗоТа предусмотрено, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие) создаются безопасные и безвредные условия труда. При этом обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работодателя кроме случаев заключения между работником и работодателем трудового договора о дистанционной работе. На работодателя возлагается обязанность проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной безопасности.

Следовательно, отстраненный от работы работник продолжает находиться в трудовых отношениях, но его правовое положение меняется.

 

Какие основания и условия отстранения работника от работы?

В части первой статьи 46 КЗоТ определены основания, по которым допускается отстранение работодателем работников от работы.

Основания отстранения работников от работы:

• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров;

• отказ или уклонение от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

• другие случаи, предусмотренные законодательством.

image
ТОП 10

PRO консультантов

Все консультанты
PREMIUM 78.02 Топ 1
image

Студенцов Александр Александрович

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 68.28 Топ 2
image

Грицай Николай Игоревич

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 60.09 Топ 3
image

Боревич Мария

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 55.45 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 52.68 Топ 5
image

Баладыга Сергей

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 51.79 Топ 6
image

Макеев Дмитрий Вячеславович

Юрист Украина / Кременчуг
і
PREMIUM 48.33 Топ 7
image

Хижавская Олеся Ярославовна

Юрист Украина / Хмельницкая область
і
PREMIUM 39.13 Топ 8
image

Миколаєнко Олена

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 38.91 Топ 9
image

Молчанов Олег Викторович

Адвокат Украина / Киев
і
PREMIUM 37.32 Топ 10
image

Юлия Палагина Владимировна

Юрист Украина / Харьковская область
і

Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное время.

Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов – можете уверенно доверять нашим специалистам!

image
Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

image
Рассчитайте

Стоимость услуг

  • Вам нужен военный юрист или адвокат?
  • Вы уже обращались за юридической помощью ранее?
  • Ваш вопрос связан с документами или договорами?
  • Планируете ли вы обращаться в суд в ближайшее время?
  • Вам необходим юридический сопровождение сделки (покупка, аренда и т.д.)?
  • Есть ли у вас официальные документы, связанные с вашим вопросом?
image
Администрация портала

Файлы cookie и конфиденциальность

Мы используем собственные и сторонние файлы cookie, чтобы персонализации контента и анализа веб-трафика.