мовою окупанта не спілкуюсь
Увольнение с работы: документальное оформление и проведение окончательного расчета с работником
В СТАТЬИ
• Какие документы необходимо оформить для увольнения работника?
• Когда производится окончательный расчет с работником?
• Что входит в сумму окончательного расчета?
• Влияет ли военное положение на окончательный расчет?
Согласно статье 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. При этом гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. То есть увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Основания прекращения трудового договора определены в статье 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Среди наиболее распространенных оснований увольнения можно выделить, в частности, следующие:
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38 и 39 КЗоТ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. При наличии уважительных причин увольнение возможно в срок, о котором просит работник;
• увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Стороны должны прийти к общему согласию относительно точной даты увольнения. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).Основаниями для увольнения по инициативе работодателя может быть систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, прогул без уважительных причин или выявленное несоответствие работнику занимаемой должности работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению этой работы и т.д.
Документальное оформление увольнения
В процессе увольнения важно правильно оформить соответствующие кадровые документы. Это обезопасит работодателя от привлечения к ответственности.
Обычно работник подает на имя работодателя заявление об увольнении с работы. Полученный документ работодатель должен завизировать, а также указать на нем резолюцию.
На основании заявления выдается приказ (распоряжение) об увольнении работника, который должен содержать основание увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Работника знакомят с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись. Копию приказа (распоряжения) следует выдать работнику в последний рабочий день.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ, работодатель обязан по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.
Если трудовая книжка хранится у работодателя (работодатель еще не отцифровал ее и не передал соответствующие сведения в Пенсионный фонд Украины), он в соответствии с пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, должно ее должным образом оформить и выдать работнику. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Обучение для кадровиков - семинары, курсы, тренинги, вебинары
Индивидуальные курсы кадровиков с нуля: 0 (800) 219-977
ИЗ ПРАКТИКИ
Некоторые работодатели используют обходные листы, которые должны заполняться при увольнении работников. Как правило, накануне или в последний день работы работник должен пройти все «этапы» подписания обходного письма. Форма обходного листа и круг работников (структурных подразделений), к которым должен явиться работник, определяются работодателем и зависят от трудовых обязанностей, выполняемых этим работником. В обходном листе может содержаться, например, информация о том, что работник сдал ключи, пропускную карточку, инструменты и т.п.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Читать статью полностью
Далее в статье:
• Образец заявления работника об увольнении с работы
• Образец приказа об увольнении работника с работы
• Образец записи в трудовой книжке работника об увольнении с работы
• Об особенностях проведения окончательного расчета с работником
• Если работник отработал полнолуние и если месяц отработан неполностью
• О выплате выходного пособия
• Таблица размеров выходного пособия в зависимости от основания увольнения
• Образец приказа о содержании чрезмерно выплаченных средств по заработной плате работника
• Проведение окончательного расчета с работником во время действия военного положения
• За что и какую ответственность несет работодатель в случае нарушений расчета при увольнении
