Подробнее
Дата публикации: 06.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Сезонные работники: особенности увольнения
В статье уделено внимание специфике расторжения трудовых отношений с сезонными работниками.
Когда срочный договор изменяет статус
Согласно статье 23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), трудовой договор может быть:
• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключающим на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок ввиду характера будущей работы или условия ее выполнения или интересы работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
С сезонными и временными работниками заключают срочный трудовой договор. Однако заметьте, что при определенных обстоятельствах срочный договор приобретает характер договора, заключенного на неопределенный срок. В частности, это может произойти в следующих ситуациях:
Ситуация 1
Лицо выходит на работу на следующий день после окончания срочного трудового договора, и его допускают к работе (ч. 1 ст. 39-1 КЗоТ). Чтобы избежать негативных последствий трансформации срочного договора в бессрочный, работодателю требуется:
1) оформить приказ об увольнении работника в последний день действия срочного трудового договора. Приказ может быть оформлен как в произвольной форме, так и по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом Государственного комитета статистики Украины от 05 декабря 2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».Обратите внимание! Истечение срока является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), поэтому работник может быть уволен по приказу работодателя, поэтому в таком случае подавать заявления работнику не требуется. Предупреждать работника о предстоящем увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ не обязательно.
2) в день увольнения выполнить требования части первой статьи 47 и статьи 116 КЗоТ, а именно:
• выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении;
• по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в хранящуюся у работника трудовую книжку, в частности отметить: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ»;
• ознакомить с этой записью работника под подпись в личной карточке по форме № П-2, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25 декабря 2009 г. № 495/656 «Об утверждении типовой формы первичного учета № П-2 «Особенная карточка работника»;
3) произвести окончательный расчет с работником по заработной плате, в частности по компенсации за неиспользованный отпуск. В то же время до выплаты работодатель обязан письменно уведомить работника о причитающихся ему суммах (ст. 116 КЗоТ). Ведь если по вине владельца в этот день с работником не рассчитаются, работник может потребовать выплатить ему средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
В случае отказа работника совершить встречные действия (получить расчет по зарплате) правоведы рекомендуют составить акт. Это позволит избежать негативных последствий, если работник будет настаивать на продлении действия трудового договора.
Если работник отсутствует на работе в последний день действия срочного трудового договора, в этот день нужно послать ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она хранится у работодателя) и расчет. Сделать это можно заказным письмом.
Ситуация 2
Временный работник после увольнения вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одну неделю, если при этом срок его работы до и после перерыва вместе превышает соответственно два (четыре) месяца (абз. «б» ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-09 «Об условиях труда временных рабочих и служащих»;
Следовательно, если работодатель не желает «превращать» договор в бессрочный, подобных ситуаций следует избегать.Как оформляют увольнение сезонного (временного) работника
Увольнение сезонного (временного) работника по истечении оговоренного срока трудового договора проводят без его заявления, только по приказу работодателя со следующей формулировкой: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».
Работнику необходимо ознакомить с приказом под подпись. В то же время работодатель не обязан предупреждать сезонного (временного) работника о предстоящем увольнении, ведь речь идет об истечении срока действия срочного трудового договора.
Приказ об увольнении сезонного (временного) работника выдают не позднее, чем в последний день действия срочного трудового договора с указанием в нем дня увольнения, которым является последний день работы лица. Например, если по временному договору последний день работы - 31 августа 2023, то приказ об увольнении необходимо выдать не позднее этой даты, и датой увольнения является также 31 августа 2023 года.
В случае если работник принят на период выполнения определенной работы, его нужно уволить именно в последний день ее выполнения.
Если работник был принят на работу для замещения временно отсутствующего работника при условии, если срок отсутствия последнего неизвестный, он подлежит увольнению в последний день до выхода на работу постоянного работника.
Это касается и ситуации, когда работник находится на «больничном». Тогда в последний день его работы оформляют приказ, делают запись в трудовой книжке и сообщают работнику об увольнении заказным письмом. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности работника в соответствии с частью третьей статьи 40 КЗоТ на этот случай не распространяется, поскольку увольнение на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ не относится к увольнению по инициативе работодателя. Это ранее подтвердило и Минсоцполитики Украины в письме от 31 января 2012 № 30/13/133-12.
Если на момент окончания срока сезонный (временный) работник находился в отпуске, то срок действия договора продлевается до окончания отпуска (ст. 3 Закона Украины от 15 ноября 1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»). В таком случае приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего дня пребывания лица в отпуске.
Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя
Работодатель имеет дополнительные основания для расторжения договора по своей инициативе.В частности, относительно сезонных работников, согласно статье 7 Указа Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 г. № 310-09 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (далее — Указ № 310), основанием для расторжения договора может быть:
1) прекращение работ на предприятии сроком более 2 недель по причинам производственного характера или сокращение работ;
2) неявка работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. Однако в случае потери трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) в случае определенного заболевания, за сезонными/временными работниками сохраняют место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до истечения срока работы по договору.
Для временных работников согласно нормам статьи 6 Указа № 311 дополнительными основаниями для расторжения договора по инициативе работодателя являются следующие:
1) прекращение работы на предприятии сроком более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращение работы юридического лица;
2) неявку на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;
3) невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по основаниям, предусмотренным статьями 40 и 41 КЗоТ. В такой ситуации в приказе и трудовой книжке следует указывать на ссылку также на статью 7 КЗоТ.
Особенности увольнения работника по собственному желанию
В случае увольнения сезонных (временных) работников по собственному желанию действуют особые правила. В частности, в статье 39 КЗоТ указано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
• болезни или инвалидности работника, препятствующие выполнению работы по договору;
• нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ, при наличии условий, которые делают невозможным дальнейшую работу у работодателя:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
— принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Фактически только при наличии таких уважительных причин сезонный (временный) работник может быть инициатором своего увольнения, а работодатель соответственно должен уволить его в срок, который он указывает в заявлении.Обязательно в заявлении работник должен указать уважительную причину для увольнения и предоставить подтверждающие документы (например, справка о переводе жены (супруга) на работу в другую местность; справка о поступлении в учебное заведение; медицинское заключение и т.п.).
Формально сезонные (временные) работники имеют право разорвать его по собственному желанию, сообщив об этом владельцу в письменной форме за 3 дня (ст. 6 Указа № 310, ст. 5 Указа № 311). Однако, согласно постановлению Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР», акты законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, могут применяться при условии, если они не противоречат Конституции и законам Украины.
Совершенно очевидно, что статья 6 Указа № 310 и статья 5 Указа № 311 противоречат статье 39 КЗоТ, устанавливающей, что срочный трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут при наличии уважительных причин, прописанных в статье 39 и части первой статьи 38 КЗоТ. Следовательно, увольнение сезонного (временного) работника возможно только при наличии соответствую
