Дата публикации: 06.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Можно ли заменить работнику ежегодный отпуск денежной компенсацией?
ВОПРОС
Работник хочет заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией. Возможно ли это?
ОТВЕТ:
Замена работнику ежегодного отпуска денежной компенсацией возможна только в отдельных случаях, определенных в статье 24 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504).
В частности, в статье 24 Закона № 504 отмечено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы .
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона № 504 (ч. 1 ст. 12 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Следует отметить, что согласно Закону Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», который вступил в силу 19 июля 2022 года, часть третья статьи 24 Закона № 504 была изъята. Указанной нормой предполагалось перечисление в случае перевода работника на работу на другое предприятие денежной компенсации за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию на счет предприятия, на которое перешел работник. В настоящее время в случае увольнения работника на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ работодатель выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.В случае увольнения работника выплата всех принадлежащих ему от предприятия сумм, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в т.ч. .при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты (часть первая ст. 116 КЗоТ).
В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства.
Заказывайте книгу учета ежегодных и дополнительных отпусков работников
Кроме того, статьей 24 Закона №504 предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дня ежегодного отпуска, за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему может быть выплачена денежная компенсация. На основании соответствующего заявления работника в приказе о предоставлении 24 календарных дней ежегодного отпуска может быть также предусмотрена выплата денежной компенсации за оставшиеся дни этого отпуска, одновременно с оплатой предоставленных дней или сразу после их использования (письмо Министерства социальной политики Украины от 7 декабря 2016 года № 731 /13/116-16).
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
