Подробнее
Дата публикации: 06.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Предусмотрена ли оплата труда во время производственной практики
Порядок и особенности прохождения практики студентами вузов и учениками (слушателями) профтехучилищ регулируется:
• Законом Украины от 05 сентября 2017 года № 2145-VIII «Об образовании» (далее – Закон № 2145);
• Законом Украины от 01 июля 2014 г. № 1556-VII «О высшем образовании»;
• Законом Украины от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании» (далее – Закон № 103);
• Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным Приказом Министерства образования Украины от 08 апреля 1993 г. № 93 (далее – Положение № 93);
Практика студентов ВУЗов проводится на базах практики, которые должны отвечать требованиям программы. Отраслевые министерства и ведомства, имеющие в своем подчинении вузы, по согласованию с Министерством образования Украины могут закреплять за ними предприятия сроком до 5 лет.
При наличии в ВУЗах государственных, региональных заказов на подготовку специалистов перечень баз практики предоставляют этим учреждениям органы, которые формировали заказы на специалистов. При подготовке специалистов ВУЗов по целевым договорам с предприятиями, организациями, учреждениями базы практики предусматриваются в этих договорах. В качестве баз подготовки студентов по рабочим профессиям могут использоваться учебно-производственные и научные подразделения ВУЗов, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, исследовательские хозяйства, полигоны и предприятия, организации, учреждения, имеющие необходимое оборудование и педагогические кадры.
Если подготовка специалистов вузов осуществляется по заказу физических лиц, базы практики обеспечивают эти лица (с учетом всех требований сквозной программы и Положения № 93) или вузов, определяемых условиями договора (контракта) на подготовку специалистов. (п. 2.1 Положения №93).
Кто ответственен за организацию, качество и результаты практики студентов
Согласно пункту 3.7 Положения № 93, предприятие-база обязано:
• назначить приказом квалифицированных специалистов для непосредственного руководства практикой;
• создать необходимые условия для выполнения студентами программ практики, не допускать использования их в должностях и работах, не соответствующих программе практики и будущей специальности;
• обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.Проводить обязательные инструктажи по охране труда, например, вводное и на рабочем месте. В случае необходимости обучать студентов-практикантов безопасным методам труда. Обеспечить спецодеждой, предохранительными средствами, лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для штатных работников;
• предоставить студентам-практикантам и руководителям практики от учебного заведения возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотеками, технической и другой документацией, необходимой для выполнения программы;
• обеспечить учет выходов на работу студентов-практикантов. Все нарушения трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и другие нарушения сообщать учебное заведение;
• после окончания практики дать характеристику каждому студенту-практиканту, в котором отразить качества подготовленного отчета.
Срочный трудовой договор со студентом
Согласно пункту 3.7 Положения №93, при наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них отвечает требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.
В таком случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор, согласно которому ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата в соответствии с требованиями законодательства о труде (ст. 21 Закона Украины от 24 марта 1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», ст.95 и ст.115 КЗоТ), которая, соответственно, будет облагаться налогом с доходов физических лиц и страховыми взносами.
Таким образом, в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов по организации прохождения практики студентами вузов следует акцентировать внимание на следующем:
1. Целью практики является овладение студентами современными методами, формами организации и орудиями труда в области их будущей профессии, формирование у них, на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков для принятия самостоятельных решений при конкретной работе в реальных рыночных и производственных условиях, воспитание потребности систематически восстанавливать свои знания и творчески применять их в практической деятельности.
То есть, практика является частью учебного процесса студента и выплата заработной платы за период практики базой практики законодательством не предусмотрена.
В то же время, за ним сохраняется право на получение стипендии (п. 5.6 Положения № 93)
2. Согласно пункту 5.8 Положения № 93, всем студентам-практикантам на период практики, проводимой за пределами места расположения вуза, выплачиваются суточные за счет расходов на практическую подготовку в размерах, установленных действующим законодательством. При этом учитывается время пребывания в пути на базу практики и обратно.Из студентов ВУЗов могут содержать суточные за пропущенные по неуважительным причинам дни практики, указанные в табеле посещения баз практики.
Студентам, зачисленным на период практики на штатные должности в геологических партиях и экспедициях, а также в экипаже судов с выплатой заработной платы и полевого обеспечения или бесплатного питания, суточные не выплачиваются.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
3. В случае принятия студента-практиканта на штатную должность, если работа на них отвечает требованиям программы практики, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор, а работодатель в этом случае обязан обеспечить начисление и выплату заработной платы.
Заключение трудового договора, в том числе со студентом-практикантом, на работу по вакантной должности является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 КЗоТ)
4. Если студент-практикант был допущен к выполнению работы (имеется в виду фактическое выполнение работ в интересах работодателя, а не выполнение задач, предусмотренных программой практики), с ним должен быть заключен трудовой договор, а выполненная работа – оплачена.
Оплата труда должна производиться за проделанную работу в случае наличия трудовых отношений.
Практика учащихся и слушателей профессионально-технических учебных заведений
Согласно нормам Порядка № 992:
• о прохождении практики между профессионально-техническим учебным заведением (далее — ПТУЗ) и предприятием заключается договор, типовая форма которого приведена в приложении к Порядку № 992;
• за фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами, предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплате надбавок.
Начисленные учащимся, слушателям средства переводятся для выплаты на ПТУ или выплачиваются им непосредственно предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия. (п. 17 Порядка №992)
Согласно части четвертой статьи 53 Закона № 2145, статьей 50 Закона № 103, пункта 18 Порядка № 992, пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, может быть направлено счет учебного заведения для:
• проведение его уставной деятельности;
• укрепление учебно-материальной базы;
• усовершенствование социальной защиты учащихся;
• проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.Из этих средств не более 15% может быть направлено на премирование мастеров производственного обучения, педагогов профессионального обучения за непосредственную подготовку учащихся, качественную организацию и выполнение образовательных программ по производственному обучению на предприятии и производственной практики в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
Вопрос о направлении 50% заработной платы учащихся на счет ПТУ для использования в указанных целях решаются заведением вместе с предприятием, где учащиеся проходят производственное обучение и производственную практику. В каждом конкретном случае учитываются имеющиеся основания и целесообразность такого направления и оговариваются в договоре о предоставлении рабочих мест как дополнительные обязательства предприятия.
Таким образом, за все работы, выполненные учащимися за период производственной практики, согласно производственным задачам, им должна начисляться заработная плата в соответствии с законодательством, коллективным договором на основании заключенных трудовых договоров за фактически выполненную работу согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Срочные трудовые договоры с учащимися-практикантами На время прохождения практики между учащимися и базой практики должны быть заключены срочные трудовые договоры.
Если среди учащихся, направленных на практику, несовершеннолетние, должны быть обеспечены гарантии и льготы в части режима рабочего времени, условий и охраны труда, а именно:
• установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 51 КЗоТ);
• запрет привлекать к работе в ночное время, выходные дни и к сверхурочным работам (статьи 55, 63, 192 КЗоТ);
• запрет привлекать к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 190 КЗоТ).
Согласно статье 194 КЗоТ, заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Согласно пункту 7 Порядка № 992, на время производственного обучения и производственной практики учащиеся (слушатели) – практиканты ПТУ не включаются в состав (перечень) работников предприятия — базы практики. При этом продолжительность их работы не должна превышать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников, и обязательно должна соответствовать времени, определенному учебными планами или программами учебного заведения.Выплата начисленного заработка учащимся-практикантам должна производиться:
• через учебное заведение (перечислением этих средств на расчетный счет ПТУ)
или
• непосредственно работодателем, являющимся базой практики.
Обращаем внимание, что заключение срочных трудовых договоров с соискателями профессионального (профессионально-технического) образования Порядком № 992 не предусмотрено, о чем указано в пункте 7 Порядка № 992. А именно соискатели профессионального (профессионально-технического) образования на время производственного обучения и производственного практики в состав (список) и штатного расписания работников предприятия не включаются.
В случае если с практикантом будет заключен срочный трудовой договор, то такой практикант включается в состав и штатное расписание работников предприятия.
Следовательно, с практикантами — соискателями профессионального (профессионально-технического) образования предприятие-база практики заключает только договор об учебно-производственной практике на основе типовой формы, указанной в приложении к Порядку № 992, а трудовые договоры не заключает.
