Дата публикации: 07.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
В военном билете указан «снят с военного учета», но фактически лицо является военнообязанным
ВОПРОС
Можем ли мы трудоустроить мужчину 1990 г. р., у которого во временном удостоверении указано, что он снят в 2009 году с военного учета на основании Приказа № 342?
ОТВЕТ
Согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора гражданин должен подать, в частности, соответствующий военно-учетный документ.
На момент взятия лица на военный учет действовало постановление Кабинета Министров Украины от 7 декабря 2016 г. № 921 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных» (далее — Порядок № 921).
Согласно Порядку № 921 принятие на работу (обучение) призывников и военнообязанных осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) военных комиссариатах, а также в случае пребывания на военном учете в СБУ и Службе внешней разведки.
Военно-учетными документами согласно пункту 20 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 № 1487, на основании которых ведется военный учет на предприятии, являются:
• для призывников — удостоверение о приписке к призывному участку;
• для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
• для резервистов – военный билет.Журнал учета результатов проверки состояния военного учета
Формат (размер): 210×297 мм. • Объем: 60 с.
В указанной ситуации во временном удостоверении указано, что гражданин снят с военного учета в соответствии с абзацем 4 пункта 2 части 5 статьи 27 статьи 37 Закона Украины от 25 марта 1992 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (у других случаях по решению Министерства обороны Украины).
Уточняющая отметка о снятии с такого учета по состоянию здоровья, о чем свидетельствует запись — приказ Министерства обороны Украины от 9 июня 2006 года № 342 «Об утверждении изменений в Руководстве по военному учета прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса Вооруженных Сил Украины и других военных формирований» (далее – Приказ № 342). Именно это и расценивается как повод для снятия с военного учета. А также гражданин признан ограниченно годным в военное время на основании соответствующей записи.
За период 2006 по 2015 год на основании Приказа № 342 с военного учета сняли большое количество людей. В военных билетах были сделаны соответствующие записи.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Впрочем, 15 января 2015 года приказом Министерства обороны Украины от 15 января 2015 года № 24 «О внесении изменений в Руководство по военному учету прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса в Вооруженных Силах Украины и других военных формирований» было отменено положение о снятие с военного учета граждан, признанных военно-больничной комиссией (далее — ВЛК) непригодными к военной службе в мирное время и ограниченно пригодными в военное время.
То есть получается, человек имеет на руках военный билет, где написано: «снят с военного учета», но фактически военнообязан.
Соответственно, такое лицо подлежит взятию его на военный учет, поскольку «снятый с военного учета» — не тождественный «исключенный из военного учета».
Для обеспечения полноты, достоверности и качества учета всех военнообязанных важна информация об исключении, пригодности, непригодности таких военнообязанных.Для получения такой записи нужно, чтобы при прохождении медицинской комиссии ВЛК установила статью со списком болезней, приведенным в приказе Министерства обороны Украины от 14 августа 2008 года № 402 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе в Вооруженных Силах Украины» (далее — Положение № 402).
Проанализировав данные временного удостоверения и оценив риски для работодателя при принятии такого лица, следует рекомендовать кандидату стать на военный учет по месту жительства, где его и направят на прохождение медицинской комиссии для актуализации данных.
Однако напоминаем, что средств принуждения к кандидату на должность или военнообязанному работнику, который нарушает правила военного учета, предприятие не может применять. Единственное – можете отказать в трудоустройстве, если лицо откажется выполнять ваши рекомендации.
