Подробнее
Дата публикации: 08.05.2024
Законом Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами в период действия военного положения.
В частности, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровье, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.
Однако если работодатель не предлагает своим работникам такого варианта, то работники имеют право расторгнуть трудовой договор.
Возможно Вам также будет интересно прочитать статьи по темам: взыскание долга по зарплате взыскание зарплаты через суд взыскания задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскания заработной платы через суд взыскания невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы.Из-за ведения боевых действий в районах, где расположены предприятие, учреждение, организация, и наличие угрозы жизни и здоровью работника последний может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
В период действия военного положения допустимо увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Также вариантом является приостановка действия трудового договора — временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным предоставление и выполнение работы.
О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового в полном объеме возложено на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
