Дата публикации: 09.05.2024
Если предприятие не вовремя "перебронирует" своего сотрудника, ТЦК имеет полное юри-дическое право его мобилизовать - в подкомитете Комитета Верховной Рады по вопросам нацбезопасности состоялось обсуждение вопросов бронирования.
Предприятиям стоит помнить о сроках бронирования своих работников. Кроме того, сами руково-дители предприятий могут обновить данные военнообязанных работников. Это подчеркнул народный депутат от "Слуги народа" Александр Федиенко по результатам заседания подкомитета по вопросам безопасности в киберпространстве, правительственной связи, криптографической защиты информации Комитета Верховной Рады по вопросам национальной безопасности.
Кроме народных депутатов в заседании приняли участие представители Министерства обороны, Министерства цифровой трансформации, Минэкономики, Министерства по вопросам страте-гических отраслей промышленности и Генеральный штаб ВСУ.
Темой совещания был вопрос бронирования работников объектов, которые признаны критически важными предприятиями (связь), и сотрудников оборонно-промышленного комплекса.
Акцентированы практические проблемы при бронировании работников телекоммуникационных операторов и работников оборонно-промышленного комплекса, в том числе вновь созданных предприятий, производящих средства РЭБ и БПЛА.
"По состоянию на сейчас действует постановление Кабинета Министров Украины №76, которое определяет критерии и механизмы бронирования. Сейчас идет дискуссия по изменению пос-тановления, но пока это чисто дискуссия.
Из того, что я услышал, на мой взгляд, большая часть случаев, когда с предприятия мобилизовали работника, это неспособность руководства или должностного лица вовремя обновить брони-рование и КВ предприятия. И когда где-то происходит разрыв во времени по работнику, ТЦК в рамках действующего закона, имеют полное права мобилизовать такого сотрудника. Поэтому уважаемые руководители, обратите на это внимание. Делайте все заранее.
Следующее. Необязательно вашим сотрудникам, военнообязанным ходить в ТЦК, обновить дан-ные по ним, могут непосредственно сами руководители, или должностные лица предприятия.
Смотрим постановление КМУ 1487. Там есть формы, как это делать", - подчеркнул Александр Федиенко.
"Многие жаловались, что достаточно долго отрабатываются документы. Уважаемые, очень многое зависит от заявителя.
Перед тем, как подать свой перечень работников, заранее обновите по ним данные с ТЦК, про-верьте военно-учетные специальности которые дефицитные, возможно уже кто-то в реестре уклонистов (ТЦК даст ответ), ГШ имеет 10 дней на отработку таких запросов, поэтому когда в вашем заявлении есть кто-то с такими проблемами (неточная или недостоверная информация), то вам дадут отказ, без детализации", - отметил член Комитета по нацбезопасности.
"ФОПы, для вас ничего утешительного. Все, как и было, бронирования нет", - добавил он.
Также он привел пример, когда работник предприятия был забронирован, но во время обновления данных в ТЦК и прохождения ВВК работник получил повестку явиться в ТЦК на следующий день после окончания срока действия бронирования.
"Если вы как предприятие не вовремя перебронируете такого сотрудника, ТЦК имеет полное юридическое право его мобилизовать. Поэтому не забывайте о сроках, и делайте выводы.
Минэкономики, готовит приказ, чтобы на месяц продлить ранее изданные приказы. Это связано с вступлением в действие Закона о мобилизации.
Вообще, вопрос бронирования это крайне сложный вопрос. С одной стороны, нам нужны военнослужащие, с другой, это экономика страны, предприятия ОПК, связь.
Если вы знаете случаи, когда ТЦК мобилизовала работника ОПК который имел бронирование, просим немедленно сообщать в комитет", - пояснил Федиенко.
По его словам, представитель Минстратегпром во время дискуссии пообещал, что их критерии будут пересмотрены. "Предприятия, которые занимаются РЭБ и БПЛА они достаточно молодые, а критерии МСП, которые сейчас действуют, разработаны для предприятий, которые работают годами", - добавил он.
Таким образом, мы видим о том, что принятые изменения в действующий закон приняты с учетом изменений к требованиям времени и введенного военного положения в Украине, а также того факта, что был проведен Правовой анализ ситуации, анализ документов и проведена проверка документов юристом и юридическое заключение.
