Дата публикации: 10.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Обложение НДФЛ доплат за разъездной характер работы
ВОПРОС
Облагаются ли НДФЛ доплаты (надбавки) к должностным окладам работников за разъездной (передвижной) характер работы, если такие доплаты (надбавки) предусмотрены трудовым или коллективным договором?
ОТВЕТ
В соответствии с пунктом 1 постановления Кабинета Министров Украины от 31 марта 1999 года № 490 «О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, отладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтенным методом , постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер», предприятия самостоятельно устанавливают надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых постоянно проводится в пути или имеет разъездной характер, в размерах, предусмотренных коллективными договорами, или по согласованием с заказчиком.
Предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных постановлением Кабинета Министров Украины от 02 февраля 2011 года № 98 «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями , учреждениями и организациями, полностью или частично удерживаемыми (финансируемыми) за счет бюджетных средств».
возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платывзыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Согласно подпункту 14.1.48 пункта 14.1 статьи 14 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), заработная плата для целей раздела IV НКУ – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику на доходы физических лиц в связи с отношениями трудового найма по закону.
Согласно подпункту 164.2.1 пункта 164.2 статьи 164 НКУ, в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта).
При начислении доходов в форме заработной платы налогооблагаемая база определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму страховых взносов в Накопительный фонд, а в случаях, предусмотренных законом, – обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые в соответствии с законом уплачиваются за счет заработной платы работника, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии (п. 164.6 ст. 164 НКУ).
Согласно пункту 167.1 статьи 167 НКУ, ставка налога составляет 18 проц. базы налогообложения относительно доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) (кроме случаев, определенных в пп. 167.2 – 167.5 ст. 167 НКУ) в том числе, но не исключительно в форме: заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений , которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами.Учитывая изложенное, доплаты (надбавки) к должностным окладам работников за разъездной (передвижной) характер работы в размерах, предусмотренных трудовым или коллективным договором, включаются в состав заработной платы и облагаются налогом на ее доходы физических лиц в соответствии с подпунктом 164.2.1 пункта 164.2 статьи 164 НКУ по ставке 18 процентов.
