Дата публикации: 10.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Когда следует прекратить выплату среднего заработка мобилизованному работнику после гибели, если такая выплата сохранялась после 19.07.2022г.
Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины (в редакции, действовавшей до 19.07.2022; далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
С учетом внесенных изменений в статью 119 КЗоТ с 19 июля 2024 года работодатель обязан на период военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранять место работы, должность.В то же время, предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (ст. 9-1 КЗоТ). Если согласно условиям коллективного договора за работником сохранялся средний заработок после 19 июля 2022 года, то, прежде всего, следует руководствоваться положениями коллективного договора относительно сроков и порядка проведения выплат.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
В случае, когда положениями коллективного договора эти вопросы не были определены, то вопрос может быть урегулирован сторонами коллективного договора путем внесения изменений в него в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона Украины от 1 июля 1993 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» .
При этом может быть применено положение о прекращении выплаты среднего заработка работнику с даты исключения его из личного состава воинской части.
Согласно статье 24 Закона Украины от 25 марта 1992 года № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», умерший военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.) из последующей после гибели (смерти) дня, военнослужащий, признанный в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим, – со дня вступления в законную силу решения суда.
