Дата публикации: 12.05.2024
СИТУАЦИЯ
Может ли генеральный директор, находясь в отпуске по беременности и родам, частично продолжать выполнять свою работу? Каким документом и как это оформить? Как решить проблему с подписанием документов, если гендиректор находится за границей?
РЕШЕНИЕ
Генеральный директор также является наемным работником, и на него распространяются требования трудового законодательства.
Относительно предоставления отпуска по беременности и родам
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения в соответствии со статьей 17 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) и части первой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Согласно статье 20 Закона № 504 и части второй статьи 179 КЗоТ продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения 2 и более детей и в случае осложнения родов). Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
С 1 октября 2021 года медицинские заключения формируются в электронном виде.Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи: консультация адвоката консультация юриста анализ документов правовой анализ ситуации письменная консультация проверка документов юристом
Согласно пункту 10 раздела ІІІ Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 1 июня 2021 № 1066 медицинское заключение категории «Беременность и пологи
в 30 недель беременности;
на период, который включает 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения 2 и более детей и в случае усложнения родов - 70) календарных дней после родов;
в 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородовой временной нетрудоспособности и 90 — на период послеродовой временной нетрудоспособности) — для женщин, относящихся к I–III категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС (при предъявлении такими пациентами удостоверения лица, пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы, выданного в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины);
в случае преждевременных родов до 30 недель беременности – на 140 календарных дней в случае рождения живого ребенка, а в случае мертворождения при таких родах – 70 календарных дней;
в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде, на основании медицинской записи — на 14 календарных дней, кроме преждевременных родов до 30 недель беременности и женщин, отнесенных к I–III категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС.Относительно оплаты отпуска по беременности и родам
Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам определены в статье 25 Закона Украины от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105): пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.
