Дата публикации: 14.05.2024
Дискриминация на работе: вызовы для пожилых и молодых работников и их правовая защита
Дискриминация – одно из ряда очевидных и распространенных нарушений прав и свобод человека. Основанием для совершения дискриминационных действий есть стереотипы и предубеждения.
Какие существуют формы и виды дискриминации в Украине
Прямая дискриминация – это случаи, когда человек целенаправленно отказывает в чем-то другому человеку или целой группе людей определенной расы, возраста или пола. Иными словами это случаи, когда к некоторым лицам относятся менее благосклонно, чем к другим в аналогичной ситуации.
Косвенная дискриминация – проявляется в создании определенных условий, когда определенная группа лиц ставится в неблагоприятную ситуацию по сравнению с другой группой независимо от официального законодательства государства.
Что же касается дискриминации в сфере труда – это неравные возможности работников, наделенных равной производительностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества и государства, а также сознательное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, что перекрывает им доступ к равным возможностей на рынке труда
ВАЖНО! 1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла закон о мобинге, предусматривающий ответственность за травлю и унижение на работе. Этот термин необходимо применять только тогда, когда речь идет о унижении на работе. И самым большим его проявлением является психологическое издевательство над коллегой или группой работников или руководством.
Дискриминация по возрасту на рынке труда получила такое распространение, что по масштабам приближается к гендерному неравенству.Пожилые работники часто встают перед трудностями в области труда и занятий из-за предрассудков по их способности и готовности учиться, тенденцию пренебрежения их опытом и давление рынка, направленное на наем молодых работников, занятость которых часто стоит дешевле.
Молодые работники в возрасте до 25 лет также могут подвергаться дискриминации. Статья 22 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), устанавливает, что запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, т.е. предусмотренных законом.
По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, работодатель, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны в письменном виде уведомить причину такого отказа, который должен соответствовать части первой статьи 22 КЗоТ.
Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается.
Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством.
Требования статьи 188 КЗоТ определяют возраст, с которого допускается принятие на работу. Да, не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет.
Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти и/или в суд.Возможно, Вам будут интересны следующие статьи: Правовой анализ ситуации Правовой вывод Написание адвокатского запроса адвокатский запрос анализ ситуации юристом анализ ситуации адвокатом юридический анализ ситуации юридический вывод заключение юриста
Принятие нового закона о регулировании труда домашних работников является важным шагом в защите их прав и создании четких правил в этой области. Этот закон отражает международные стандарты и будет способствовать интеграции Украины в Европейский союз. Он предусматривает не только обязательные условия трудовых соглашений и дополнительные гарантии для работников, но возможность добровольного вступления в систему социального страхования. Это будет способствовать снижению незадекларированного труда и улучшению условий этой категории работников.
